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Ejercicios de Finiquitos
¿Me podrías dar la clave o enviarme las soluciones? Gracias de antemano.

Ejercicios de Finiquitos
Hola buenas, estaba haciendo los ejercicios de finiquitos y al finalizar me he dado cuenta que no me deja acceder a las soluciones, ¿cómo hago para comprobar si los he hecho bien o mal?

Las Empresas de Trabajo Temporal son empresas que contratan trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada empresa usuaria y que será la que abone a la ETT una remuneración por los servicios prestados, según acuerden entre ellas. Puedes leer más aquí o aquí.Las Agencias de Colocación son empresas privadas que, sin animo de lucro, colaboran con los Servicios Públicos de Empleo (SPE) en la contratación de los trabajadores. Para ello, cobran una remuneración de las empresas a las que prestan sus servicios. Y tienen que comunicar los datos de ofertas y demandas al SPE. Puedes leer más aquí.
QUE TE QUEDE MUY CLARO. En ningún caso, el beneficio de la ETT o de la AC será asumido por el trabajador.
¿QUÉ ES JUVENTUD POR LOS DERECHOS HUMANOS?
Juventud por los Derechos Humanos Internacional (YHRI, por sus siglas en inglés) es una organización sin ánimo de lucro fundada en 2001 por la doctora Mary Shuttleworth, educadora que nació y se crió en el apartheid de Sudáfrica, donde presenció de primera mano los efectos devastadores de la discriminación y la falta de derechos humanos básicos.
El propósito de Juventud por los Derechos Humanos Internacional es enseñar a los jóvenes los derechos humanos, específicamente la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, e inspirarlos a convertirse en defensores valiosos de la tolerancia y la paz. Juventud por los Derechos Humanos Internacional ha crecido hasta convertirse en un movimiento global, e incluye a cientos de grupos, clubes y sucursales en todo el mundo
Asesoría jurídica
El ayuntamiento de Alcorcón pone a tu disposición una asesoría gratuita laboral para jóvenes. Consulta dirección y horario por si tienes que hacerles una consulta.

No obstante, el Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007 de 11 de julio), en su Disposición adicional Décima expone que:
" los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta años aunque éstos convivan con el trabajador autónomo y quedando excluida la cobertura por desempleo de los mismos".
Empresas¿En qué se diferencian las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) yde las Agencias de colocacióncolocación?
Las Empresas de Trabajo Temporal son empresas que contratan trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, denominada empresa usuaria y que será la que abone a la ETT una remuneración por los servicios prestados, según acuerden entre ellas. Puedes leer más aquí o aquí.Las Agencias de Colocación son empresas privadas que, sin animo de lucro, colaboran con los Servicios Públicos de Empleo (SPE) en la contratación de los trabajadores. Para ello, cobran una remuneración de las empresas a las que prestan sus servicios. Y tienen que comunicar los datos de ofertas y demandas al SPE. Puedes leer más aquí.
QUE TE QUEDE MUY CLARO. En ningún caso, el beneficio de la ETT o de la AC será asumido por el trabajador.

Sobre cuestiones laborales, fiscales y de Seguridad Social, puedes leer este breve artículo de la Asociación Eurojuris. También puedes consultar este documento del Gobierno más extenso.
Para responder dudas más profundas en materia fiscal o Seguridad Social, consulta esta presentación de agmabogados.
¿Qué contrato se realiza al ser trasladado al extranjero?
Caben tres opciones, tal como expone este artículo de Actibva.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
DE LAS CONDICIONES

{Unión_Europea.jpg}
Generado por: Actibva
COMPARACIÓN ESPAÑA-UNIÓN EUROPEA
641,40 €
1,3%
{Unión_Europea.jpg}
{http://www.banderas-del-mundo.com/0/es.gif} Indemnización por fin de contrato y por despido
Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos. La más cuantiosa se produce cuando el despido es improcedente o el trabajador rescinde su contrato unilateralmente en base a una causa justa. Entonces, debe percibir 45 días de indemnización por año trabajado en caso de ser indefinido. Excepto si el contrato se acoge al plan de fomento de la contratación indefinida, que rebaja la indemnización a 33 días por año trabajado.

Ante una fusión o absorción de empresas, las condiciones de los trabajadores se mantienen. Es decir, deben ser subrogados con los mismos derechos: categoría, antigüedad, salario... Se debe dejar constancia por escrito del cambio.
¿Qué normativa se aplica cuando un trabajador es trasladado al extranjero?
Eurojuris. También puedes consultar este documento del Gobierno más extenso.
Para responder dudas más profundas en materia fiscal o Seguridad Social, consulta esta presentación de agmabogados.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

{Unión_Europea.jpg}
Generado por: Actibva
COMPARACIÓN ESPAÑA-UNIÓN EUROPEA
Daniel Montero Muñoz 2º D.A.I