Nómina: explicación



A. DEVENGOS

Son todas las percepciones recibidas.

  • 1. Percepciones salariales

  • Son las cantidades recibidas por el trabajo realizado.

  • * Salario base (S.B.): Es el salario establecido en el Convenio Colectivo para esa categoría profesional. Todos los trabajadores con el mismo puesto de trabajo percibirán esta cantidad (salvo con contratos de prácticas o de formación-y-aprendizaje, donde el salario puede variar, según hemos estudiado)

  • * Complementos salariales: Son las cantidades que se abonan al trabajador para retribuir ciertas condiciones personales (ej: plus antigüedad, plus idiomas) o del trabajo (ej: plus nocturnidad, plus turnicidad, plus toxicidad, plus peligrosidad) o de la empresa (ej: plus puntualidad, incentivos, paga de beneficios). Están establecidos en el convenio colectivo.

  • * Gratificaciones extraordinarias: Son las pagas extras. Suelen calcularse como la suma del SB más los complementos salariales. Como ya sabemos, habrá dos al año, como mínimo; pueden cobrarse en junio y diciembre o incluirse prorrateadas en la nómina.

  • * Horas extras: Es el dinero que se abona por las horas que exceden de la jornada ordinaria. Como ya sabemos, se pueden abonar o compensar con descansos. Son voluntarias y pueden realizarse un máximo de 80 h/año, salvo que sean por fuerza mayor en cuyo caso son obligatorias y no cuentan para el máximo de 80 horas.

  • * Salario en especie: Es la retribución que no se recibe en metálico. Por ejemplo, coche de empresa, cesta de Navidad, seguro médico, aportaciones a un plan de pensiones...


  • 2. Percepciones extrasalariales

  • Son las cantidades que no remueran el trabajo, sino otros aspectos relacionados con él. Por ejemplo, plus transporte, plus vestuario, plus herramientas, dietas de viaje, plus quebranto de moneda, etc.

  • * Complementos no salariales: Son las cantidades que se abonan para compensar los gastos que tiene el trabajador como consecuencia de la realización del trabajo. Por ejemplo, dietas de viaje, plus transporte, plus herramientas, plus vestuario, plus quebranto de moneda.

  • * Prestaciones de la Seguridad Social: Son las cantidades que se cobran en situación de incapacidad temporal, maternidad, etc. Esto corre a cargo de la Seguridad Social, no del empresario.

  • * Indemnizaciones por traslados, suspensión de contrato o extinción de contrato: En caso de no incluirse en el finiquito, se abonarían aquí.

A. TOTAL DEVENGADO

Es el salario bruto, es decir, lo que ganamos antes de que se nos apliquen las deducciones.


B. DEDUCCIONES

Son los descuentos que se practican en la nómina.
  • 1. Cotización a la Seguridad Social

  • Son las cantidades que se deducen para pagar a la seguridad social. De esta manera, el trabajador estará cubierto ante el desempleo, la jubilación, la incapacidad temporal, etc. Como ya sabemos, el empresario paga otras cantidades adicionales por cada trabajador que tiene contratado.

  • * Cotización por contingencias comunes o Cotización al régimen general (4'7%): Dinero que se abona para cubrir las situaciones de incapacidad por enfermedad común, maternidad o accidente no laboral. Es decir, que la prestación que te abone la Seguridad Social dependerá de la cantidad que hayas cotizado por este concepto tú y el empresario.

  • * Cotización por desempleo (0'1%) y Formación Profesional (1,55% o 1'6%) o Base por accidente (1'65% o 1'7%): Dinero que se abona para cubrir la situación de desempleo o para la formación continua.

  • * Cotización por horas extras (4'7%): Dinero que se abona por haber realizado horas extras.

  • * Los empresarios cotizan también a la S.Social por cada trabajador que tienen, aunque en diferente cuantía (ver tabla más abajo). Y además, ellos cotizan también para FOGASA.

  • 2. Retención IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)

  • Son las cantidades que se abonan en concepto de impuestos (o tributos, que es lo mismo) a Hacienda. Lo que se retiene en nómina es un adelanto de la Declaración de la Renta. Con este dinero se construyen carreteras, hospitales, polideportivos... y se paga sanidad, educación, policía, bomberos... Estamos en un sistema distributivo, lo que significa que quien gana más, paga más. Por tanto, puede haber trabajadores a quienes se les retenga un 2% y otros que tengan un 43% de tipo impositivo.


B. TOTAL DEDUCCIONES

Es el total de dinero que se nos descuenta para pagar a la Seguridad Social y a Hacienda.


LÍQUIDO A PERCIBIR (=A-B)

Es el salario neto, es decir, nuestro salario una vez realizados los descuentos; en otras palabras, el dinero que realmente nos llevamos al bolsillo.


Explicación sobre el IRPF.

Nómina: modelo oficial



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La liquidación y el pago del salario se deben realizar documentalmente, es decir, hay que de entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo. Dicho recibo se ha de ajustar al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (por Orden de 27 de diciembre de 1994), salvo que por Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

Los recibos de salarios que, sin eliminar ninguno de los elementos contenidos en el modelo oficial ni alterar su denominación, contengan modificaciones puramente formales, se considerarán ajustados a dicho modelo oficial.

Ver nómina en blanco


¡¡¡Que no te falte HUMOR!!!
¡¡¡Que no te falte HUMOR!!!




Cálculo de Cotización a la S.S. y de Recaudación a IRPF

1. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Se descuentan las cantiades de la Base de cotización correspondiente: BCcc, BCcp, BChextras.

a) Cálculo de la Base de Cotización:
  • BCcc = Suma de:
    • Percepciones salariales +
    • Percepciones no salariales que no superen un límite +
    • Parte proporcional de las pagas extras

  • BCcp = Suma de:
    • Percepciones salariales +
    • Percepciones no salariales que no superen un límite +
    • Parte proporcional de las pagas extras +
    • Percepciones por horas extras

  • BChextras =Salario recibido por horas extras

b) Comprobación que las Bases calculadas están dentro de los límites mínimo y máximo.

c) Aplicar el tipo (%) correspondiente (el mismo para todos los trabajadores).


2. RECAUDACIÓN A I.R.P.F.

Se descuentan las cantiades de la Base de recaudación correspondiente.

a) Cálculo de la Base de Retención: Suma de los devengos de ese mes, salvo:
    • Indemnizaciones.
    • Gastos de locomoción.
    • Dietas y gastos de viaje.

b) Aplicar el tipo (%) correspondiente, según las normas de Hacienda.


TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL (del empresario y del trabajador)


Empresa
Trabajador
TOTAL
Contingencias comunes
23'6%
4,7%
28,3%
Desempleo:
  • Tipo general
  • Contrato duración determinada
  • Contrato a tiempo parcial
.
5,5%
6,7%
7,7%
.
1,55%
1,6%
1,6%
.
7,05%
8,3%
9,3%
Horas extraordinarias
23,6%
4,7%
28,3%
Horas extraordinarias, por fuerza mayor
12%
2%
14%
Formación Profesional
0,6%
0,1%
0,7%
Fogasa
0,2%

0,2%

Bases y tipos de cotización por cuenta ajena y propia: información en la Seguridad Social

Normas de cotización a la Seguridad Social (BOE, 20/1/2011).


S.M.I.: Salario Mínimo Interprofesional

Año
S.M.I. diario
S.M.I. mensual.
2011
21,38 €
641,40 €
2010
21,11 €
633,30 €
2009
20,80 €
624,00 €
2008
20,00 €
600,00 €
2007
19,02 €
570,60 €
2006
18,03 €
540,90 €
2005
17,10 €
513,00 €
2004
15,35 €
460,50 €
2003
15,04 €
451,20 €
2002
14,74 €
442,20 €
Fuente: http://www.salariominimo.es/


FOGASA. Para saber más, ver los mapas conceptuales de Santillana.




external image 64$a741bda0$f3.gifEjercicios posteriores:


  1. La falacia del incentivo monetario 1 y 2. Después de ver y entender el vídeo, responde:
    • ¿Cuál es la paradoja que analiza el vídeo?
    • ¿Cómo se puede mejorar la motivación de los trabajadores ante tareas mecánicas?
    • ¿Y cuándo las tareas son intelectuales?
  2. Artículo: Las diferencias salariales.





RD-Ley 20/2012: cambio en la cotización de complementos salariales. Fuente

Cálculo de las Bases de Cotización

(Fuente: web laboral)

Trabajadores con retribución mensual

Trabajadores con retribución diaria

Vamos a calcular la base de cotización, de un trabajador que percibe una retribución mensual de: >
Salario Base: 751,27 euros
  • Plus convenio: 150,25 euros
  • Antigüedad: 90,15 euros
  • Horas extraordinarias: 78,13 euros
  • Pagas extraordinarias: 2 pagas de 841,42 euros
1. Por contingencias comunes:
  • La base de cotización estará constituida por la suma de los conceptos salariales (Salario base, Plus Convenio y Antigüedad).
    Salario Base 751,27
    Plus Convenio 150,25
    Antigüedad 90,15
    -------------
    991,67 euros
  • A la suma obtenida se le añadirá la parte proporcional de pagas extras:
    Parte proporcional 2 x 841,42
    pagas extras = ---------------- = 140,24 euros
    12
  • La base de cotización mensual será así la suma obtenida de ambos conceptos:
      • 991,67 + 140,24 = 1131,91 euros/mes
    Esta cantidad debe encontrarse comprendida entre la base máxima y la base mínima de cotización de la categoría profesional o grupo de cotización correspondiente. En caso contrario se utilizará como base de cotización la base sobrepasada.
**2. Por contingencias profesionales
      • La base de cotización por contingencias profesionales estará constituida por los mismos conceptos que la base por contingencias comunes más las horas extraordinarias.
  • 1131,91 + 78,13 = 1210,04 euros/mes
  • Deberá ser inferior a la base máxima de cotización prevista para todos los grupos profesionales.
Vamos a calcular la Base de Cotización de un trabajador que percibe la retribución diaria:
Datos del trabajador:
- Salario base 24,04 euros
- Plus de antigüedad 3,01 euros
- Plus de actividad 18,03 euros
- 3 Pagas extras, equivalentes cada una de ellas a 30 días de salario base y plus de antigüedad.
- horas extraordinarias 150,25 euros mensuales
Base de cotización por contingencias comunesAl igual que para el cálculo de la base de cotización con retribución mensual, para hallar la base de cotización de trabajadores con retribución diaria, primeramente computaremos los conceptos computables:
La suma de conceptos computables da como resultado:
24,04 + 3,01 + 18,03 = 45,08 euros/día
Para hallar la cantidad correspondiente a las pagas extraordinarias realizaremos la siguiente operación:
(24,04 + 3,01) x 30 días x 3 pagas = 6,67 euros
365 días año
45,08 + 6,67 = 51,75 euros
Las horas extraordinarias no se toman en consideración para el cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
Comprobaremos que la resultante está comprendida entre las bases (diarias) máxima y mínimas de cotización atendiendo a la categoría profesional del trabajador.
La cantidad así obtenida, al tener carácter diario se multiplicara por el número de días que efectivamente tenga el mes de que se trate (por ejemplo, abril, 30; octubre, 31; y febrero 28 ó 29). Supongamos que estamos en enero:
51,75 x 31 = 1604,25 euros
Por contingencias profesionales
Cogemos la resultante obtenida anteriormente de la suma de conceptos computables más la parte proporcional de pagas extraordinarias.
51,75 euros
A continuación calcularemos la cantidad diaria que corresponde a las horas extraordinarias ya que éstas nos han sido dadas en cómputo mensual (enero):
150,25 / 31 = 4,85 euros
51,75 + 4,85 = 56,6 euros/día
Se procederá entonces a comprobar que la cantidad resultante se encuentra comprendida entre los topes máximos y mínimos. Al igual que en el caso anterior bases y topes están pensados para 30 días por lo que se dividirán por esta cantidad para comprobar que nuestra resultante se encuentra dentro de los mismos.