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COMPARACIÓN ESPAÑA-UNIÓN EUROPEA
Daniel Montero Muñoz 2º D.A.I



ESPAÑA
  • external image es.gifSalario Mínimo Interprofesional
El importe o cuantía del SMI 2011 en España a sido fijado de forma oficial en 641,56 euros mensuales, siendo el Salario Mínimo Interprofesional diario de 21,38 euros al día, mientras que este SMI 2011 anual no será, (en cómputo anual), en ningún caso inferior a 8.979,60 euros.
En el caso de los de hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 4,96 euros por hora efectivamente trabajada.
Tabla de incremento del SMI por año:
Año
SMI día
SMI Mes*
Variación
2000
14,16 €
424,80 €
2,0%
2001
14,45 €
433,45 €
2,0%
2002
14,74 €
442,20 €
2,0%
2003
15,04 €
451,20 €
2,0%
2004
15,35 €
490,50 €
8,8%
2005
17,10 €
513,00 €
4,5%
2006
18,03 €
540,90 €
5,4%
2007
19,02 €
570,60 €
5,5%
2008
20,00 €
600,00 €
5,3%
2009
20,80 €
624,00 €
4,0%
2010
21,11 €
633,30 €
1,5%
2011
21,38 €
641,40 €
1,3%
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  • external image es.gifIndemnización por fin de contrato y por despido
Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos. La más cuantiosa se produce cuando el despido es improcedente o el trabajador rescinde su contrato unilateralmente en base a una causa justa. Entonces, debe percibir 45 días de indemnización por año trabajado en caso de ser indefinido. Excepto si el contrato se acoge al plan de fomento de la contratación indefinida, que rebaja la indemnización a 33 días por año trabajado.
En caso de despido objetivo o colectivo o de extinción unilateral del contrato por parte del trabajador debido a un traslado de la empresa o a una reconocida modificación sustancial de las condiciones laborales, la cuantía a percibir es menor: de 20 días por año trabajado.
Las indemnizaciones son siempre superiores a las que existen por finalización del contrato de obra o servicio (8 días por año trabajado) o por dimisión del trabajador, mutuo acuerdo entre las partes o despido disciplinario (que no tienen indemnización).
La indemnización por despido no puede superar unos determinados límites. Cuando sea de 45 días por año trabajado, el máximo que se podrá cobrar serán 42 mensualidades; mientras que en las indemnizaciones de contratos indefinidos incentivados el límite se sitúa en las 24 mensualidades. Cuando sea de 20 días por año de servicio, la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades.
  • external image es.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
    • Tiempo:
Nunca se cobrará durante más de dos años ni menos de cuatro meses. La duración de la prestación estará en función de los periodos de ocupación cotizada en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
    • Cuantía:
El importe que se cobre se calcula en función de la base de cotización por accidente de trabajo, enfermedad profesional o desempleo (este dato debe reflejarse en la nómina) de los últimos 180 días de ocupación. De la cuantía que resulte, se cobrará el 70% durante los primeros seis meses y el 60% durante el resto de la prestación.
En la cuantía final también influye que el desempleado tenga o no hijos menores a su cargo. La ley establece para 2011 una prestación mínima de 497 euros mensuales, que ascienden a 664,74 euros si se tienen hijos menores. En cuanto a la prestación máxima, sería de 1.087,20 euros al mes sin hijos, 1.242,52 euros con un hijo, y 1.397,83 con dos o más hijos.
Tenga en cuenta que se estas cuantías máximas y mínimas hay que descontar la cuota del trabajador a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF que pudiera corresponderle, con lo que en todo caso la cuantía neta que perciba el trabajador será algo inferior.
Ver cuadro páginas: 11, 12, 13,14
  • external image es.gifBaja por maternidad
    • Maternidad:
El descanso por maternidad es de 16 semanas seguidas, siendo 6 de ellas obligatoriamente posteriores al parto, a las que pueden sumarse otras dos semanas más por cada hijo, a partir del segundo, cuando es un parto múltiple. Este período podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros casos que requiera el bebé, tales como la hospitalización justo después del parto, por un período superior a siete días, el permiso de maternidad se ampliará en tantos días como el bebé se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
En el caso de fallecimiento del hijo, la beneficiaria tendrá derecho a la prestación durante los días que falten para completar el período obligatorio de 6 semanas posteriores al parto, si éstas no se hubieran agotado. En estos casos, quedará sin efecto la opción ejercida, en su caso, por la madre en favor del padre.
En el caso de que el €padre y la madre trabajen, el período podrá ser compartido por ambos, salvo las 6 semanas posteriores al parto
    • Paternidad:
15 días
  • external image es.gifTipos de contrato
El contrato a tiempo parcial
Los contratos formativos: En prácticas y para la formación
El contrato de interinidad
El contrato de obra o servicio
El contrato eventual por circunstancias de la producción
El contrato indefinido ordinario
Para el fomento de la contratación indefinida
El contrato de relevo
El contrato para trabajadores minusválidos
ALEMANIA:
  • =
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=
  • Salario Mínimo Interprofesional

En Alemania no hay un salario mínimo unitario. Más de dos millones de empleados ganan menos que el nivel de la ayuda social y reciben dinero adicional del estado.
  • =
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=
  • Indemnización por fin de contrato y por despido
La protección contra el despido es bastante estricta. Por ejemplo, cuanto más extensa sea la relación laboral, más largo es el periodo con el que el empresario tiene que avisar al trabajador. Si un empleado lleva más de 20 años en la misma compañía con un contrato indefinido, el preaviso será de siete meses. En principio, tras un despido improcedente se debe readmitir al trabajador, pero, como es algo de difícil cumplimiento, el juez suele determinar el pago de indemnización, que, de media, está situada en un mes de salario por año de servicios.
  • =
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=
  • Prestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
Los desempleados alemanes sin cobertura cobran 359 euros al mes, pero el Estado asume entre otros los gastos de alquiler y les da 250 euros por hijo
Ver cuadro páginas: 11, 12, 13,14
  • =
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=
  • Baja por maternidad
    • Maternidad:
14 semanas al 100% (6 anteriores al parto) + un año al 67% con un tope de 1800 euros
    • Paternidad:
1 año al 67% con un tope de 1800 euros
FRANCIA:
  • external image fr.gifSalario Mínimo Interprofesional
El salario mínimo en Francia es de 8.86 por hora, o 1,343.77 al mes por 151,67 horas trabajadas (o 7 horas cada día laborable del mes). Salario mínimo en Francia es aplicable a todos los trabajadores en todas las industrias. Salario mínimo de Francia fue modificada por última vez en 1-ene-10.
  • external image fr.gifIndemnización por fin de contrato y por despido
Indemnización a partir de 2 años de trabajo, una décima parte del sueldo mensual por año trabajado, hasta 10 años
  • external image fr.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
Ver tabla más abajo
  • external image fr.gifBaja por maternidad
    • Maternidad:
Primer y segundo hijo: 6 semanas antes del parto y 10 después (mínimo 2 antes y 6 después)
3er hijo: 8 semanas antes y 18 después
    • Paternidad:
3 + 11 días (hasta 18 en parto múltiple)
  • external image fr.gifTipos de contrato
    • Contrato de duración indeterminada - CDI: Este contrato no tiene un plazo o período de empleo. Son generalmente 3 meses a prueba al principio del empleo. Ambos pueden optar por la terminación del contrato. Este tipo de contratos ofrece un empleo estable ya que es algo complicado y caro despedir las personas.
    • Contrato de duración determinada - CDD: Este es contrato de tiempo completo por un período determinado. No hay un período mínimo, pero 9 meses es lo normal. Solo puede ser renovado el mismo período que la parte inicial. El período máximo puede que una persona puede trabajar con este contrato CDD es de 18 meses, después de este término deberá ser cesado o transferido a un CDI. Aproximadamente el 70% de los nuevos contratos en Francia, debido principalmente a lo difícil y caro que es despedir gente con contrato CDI.
    • Contrato de trabajo temporal: Las condiciones de este contrato son prácticamente las mismas que para el CDD. La diferencia es que contempla a 3 partes; empleado, agencia de empleo y empresa empleadora. Las empresas solo pueden tener empleados temporales para el desarrollo de una actividad de corto plazo (misión). No hay leyes que prevengan que una compañía contrate directamente a un empleado temporal, esto tal vez significa que tengan que pagar una cuota a la agencia de empleo.
    • Contrato de trabajo de medio tiempo: Un empleo de medio tiempo se considera menor al 80% que sea legal. Aunque no se específicamente en el sector privado, un mínimo de 60 horas/mes son necesarias para calificar a los beneficios del seguro social. Para el sector público o los sectores límite de horas de trabajo, trabajos de medio tiempo deben ser 50 - 80% de las horas de los empleos de tiempo completa.
    • Empleo intermitente: Este tipo de contratos se uso principalmente para empleos de temporal, como cosecha de uva o trabajos en la industria de turismo.

REINO UNIDO:
  • external image uk2.gifSalario Mínimo Interprofesional
El salario mínimo nacional se ha elevado a £ 5.93 por hora a partir de £ 5.80 y por primera vez la gente de 21 años se beneficiarán de la tarifa.
También hay aumentos correspondientes a los trabajadores más jóvenes, con 16 y 17 años de edad ya un aumento de £ 3.57 por hora a £ 3.64.
De 18 a 20 años de edad la tasa se incrementa a partir de £ 4.83 y £ 4.92 por hora, el estado de las nuevas normas.
El gobierno también ha introducido un salario mínimo para los aprendices, por primera vez, de £ 2.50 por hora, para los menores de 19 años de edad.
También se aplicará a los trabajadores de 19 años o más durante el primer año de su aprendizaje.
  • external image uk2.gifIndemnización por fin de contrato y por despido
La indemnización básica por despido improcedente es de 6.590 euros, aunque a esta cifra hay que sumarle, siempre que no se pronuncie un juez, el salario de tramitación que se fija en tres meses y ocho días.
  • external image uk2.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
Ver tabla más abajo
  • external image uk2.gifBaja por maternidad
18 semanas y el 90% del salario durante 6 semanas tras 2 años de antigüedad; si la antigüedad es inferior a los 6 meses, 315 libras por semana durante 18 semanas.
  • external image uk2.gifTipos de contrato
    • Tiempo parcial: el trabajo a tiempo parcial es muy popular entre los estudiantes extranjeros, que intentan combinarlo con sus estudios. Puedes encontrar trabajo a tiempo parcial en pubs, restaurantes, tiendas y oficinas.
    • Trabajo temporal: Los trabajos temporales suelen ser por un período de tiempo determinado o intermitentes. Es una modalidad muy extendida entre las empresas del Reino Unido, y es relativamente fácil encontrar empleo de este tipo. Hay mucha demanda de secretarias y personal administrativo para oficinas. Si estás cualificado, es probable que ganes más con un trabajo temporal que con un contrato de fijo. También se puede encontrar trabajo temporal en la construcción, jardinería, tiendas (en Navidad y rebajas), haciendo estudios de mercado, como modelo en las escuelas de arte, limpiando, haciendo de canguro, etc.
    • Autónomos: Son trabajadores FreeLancer especializados en ingeniería, contabilidad, electrónica e informática. Algunos puestos están muy bien pagados, y muchos informáticos prefieren trabajar así, porque pueden ganar el doble o más de lo que ganarían con un contrato de asalariado. Además, tienen la ventaja de que pueden trabajar desde casa. Es una buena alternativa para los que buscan un equilibrio entre su vida personal y laboral.
    • Voluntariado: Si no puedes conseguir un permiso de trabajo, hacer voluntariado es una opción para trabajar en el Reino Unido dentro de la legalidad (aunque seguirás necesitando una visa para entrar). Aunque no te pagan, te suelen dar comida y alojamiento.

ITALIA:
  • external image it.gifSalario Mínimo Interprofesional
En Italia existen diversas categorías para el SMI, pero la media está en unos 770€
  • external image it.gifIndemnización por fin de contrato y por despido
Indemnización de un año de salario dividido por 13,5 más el 1,5% de cada año de empleo.
  • external image it.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
Ver tabla más abajo
  • external image it.gifBaja por maternidad
20 semanas después del parto y el 80% del salario
  • external image it.gifTipos de contrato
En Italia, aparte de los modelos tradicionales de contratación indefinida, a tiempo completo o parcial, existe una serie de modalidades cuyo fin es incentivar la contratación:
    • Contrato de aprendizaje, para jóvenes entre 15 y 24 años. La duración mínima es de 18 meses y la máxima de 4 años. Las horas de trabajo no pueden superar las 8 diarias ni las 40 semanales.
    • Contrato de formación, para los titulados (o diplomados) sin experiencia. Se aplica a los jóvenes de entre 16 y 32 años y tiene una duración máxima de 24 meses.
    • El contrato llamado de solidaridad, cuya finalidad es mantener el empleo cuando una empresa atraviesa una crisis.
    • El trabajo compartido, por el que dos trabajadores se reparten las horas.
    • El contrato de integración, 18 meses de empleo para jóvenes y parados de larga duración, con posibilidades de ingresar en la administración.
    • El trabajo accesorio, para los grupos marginales

GRECIA:
  • external image gr.gifSalario Mínimo Interprofesional
681€
  • external image gr.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
Ver tabla más abajo
  • external image gr.gifBaja por maternidad
15 semanas; de ellas 6 semanas antes del parto con el 100% del salario.
BELGICA:
  • external image be.gifSalario Mínimo Interprofesional
1336€
  • external image be.gifIndemnización por fin de contrato y por despido
Sin indemnización.
  • external image be.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
Ver cuadro páginas: 11, 12, 13,14
  • external image be.gifBaja por maternidad
    • Maternidad:
15 semanas (1 mes al 82% y el resto al 75%)
    • Paternidad:
10 días
  • external image be.gifTipos de contrato
Los contratos indefinidos / contratos de duración indeterminada
Fixed-term contracts ( Contrat de travail pour une durée déterminée/De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ) – contracts that specify a start and an end date for the employment Plazo de los contratos fijos Specific-assignment contracts ( Contrat de travail pour un travail nettement défini/De arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk ) – contracts which come to an end when the relevant work has been completed
Asignación de contratos específicos Replacement contracts ( Contrat de remplacement/De vervangingsovereenkomst ) – contracts which are for an employee to replace an existing employee who is absent for a reason, such as maternity leave, etc. The contract must detail the identity and the duties of the person replaced and the reason for and length of the contract.
Los contratos de sustitución
Temporary Contracts ( Contrat de travail temporaire-contrat de travail intérimaire/De arbeidsovereenkomst voor uitvoering van tijdelijke arbeid en uitzendarbeid ) – contracts between an individual and a temping agency where the individual is then placed with a client for a period of time. Los contratos temporales
Part-time contracts ( Contrat de travail à temps partiel/Arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid ) – contracts for less than the normal 38-hour week (sometimes unemployment benefit can continue while the employment lasts) Contrato a tiempo parcial

SUECIA:
  • external image se.gifSalario Mínimo Interprofesional
En Suecia no existe un salario mínimo establecido.
  • external image se.gifIndemnización por fin de contrato y por despido
No hay indemnización por despidos, sólo en casos de despidos colectivos por razones económicas. Los despidos son el último recurso y el sistema de prestaciones es mixto con aportaciones públicas y privadas. Así, después de 6 meses de trabajo, el subsidio de desempleo tiene una parte básica universal y otra voluntaria, como parte de un seguro laboral, que se obtiene con un contrato en una de las 36 aseguradoras del país, muy relacionadas con los sindicales y las patronales. El seguro garantiza un 80% del salario.
  • external image se.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
Ver tabla más abajo
  • external image se.gifBaja por maternidad
16 meses a dividir entre los padres, con un mínimo de 2 meses para el padre, quien tiene 10 días adicionales a continuación del nacimiento

DINAMARCA:
  • external image dk.gifSalario Mínimo Interprofesional
El salario mínimo en Dinamarca no está fijado por ley
  • external image dk.gifIndemnización por fin de contrato y por despido
Indemnización solo para los trabajadores de "cuello blanco", y no para los obreros, equivalente al salario de un mes por 12 años trabajados y 3 meses por 18 años.
  • external image dk.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
La prestación por desempleo es bastante generosa, ya que puede llegar al 90% del salario durante cuatro años, eso sí, está sujeta a impuestos y sólo se mantiene si el desocupado demuestra que está buscando activamente un nuevo puesto, algo que no le resultará muy complicado si tenemos en cuenta que este Gobierno dedica más del 4% de su PIB a políticas de empleo.
Ver tabla más abajo
  • external image dk.gifBaja por maternidad
52 semanas a repartir entre los padres, de las cuales la madre debe coger al menos 18 y el padre 2.

IRLANDA:
  • external image ie.gifSalario Mínimo Interprofesional
1462€
  • external image ie.gifIndemnización por fin de contrato y por despido
Indemnización sólo en caso de despido por crisis económica, con 2 semanas por año trabajado más una semana de paga. En cuanto el trabajador establece una relación laboral de más 13 meses, el empleador está obligado a una protección social elevada y a notificarle con antelación cualquier intención de despido.
  • external image ie.gifPrestación por desempleo (cuanto tiempo y cuantía)
Ver tabla más abajo
  • external image ie.gifBaja por maternidad
26 semanas de las cuales 16 se pueden compartir con el padre
  • external image ie.gifTipos de contrato
    • Tiempo parcial: el trabajo a tiempo parcial es muy popular entre los estudiantes extranjeros, que intentan combinarlo con sus estudios. Puedes encontrar trabajo a tiempo parcial en pubs, restaurantes, tiendas y oficinas.
    • Trabajo temporal: Los trabajos temporales suelen ser por un período de tiempo determinado o intermitentes. Es una modalidad muy extendida entre las empresas del Reino Unido, y es relativamente fácil encontrar empleo de este tipo. Hay mucha demanda de secretarias y personal administrativo para oficinas. Si estás cualificado, es probable que ganes más con un trabajo temporal que con un contrato de fijo. También se puede encontrar trabajo temporal en la construcción, jardinería, tiendas (en Navidad y rebajas), haciendo estudios de mercado, como modelo en las escuelas de arte, limpiando, haciendo de canguro, etc.
    • Autónomos: Son trabajadores FreeLancer especializados en ingeniería, contabilidad, electrónica e informática. Algunos puestos están muy bien pagados, y muchos informáticos prefieren trabajar así, porque pueden ganar el doble o más de lo que ganarían con un contrato de asalariado. Además, tienen la ventaja de que pueden trabajar desde casa. Es una buena alternativa para los que buscan un equilibrio entre su vida personal y laboral.
    • Voluntariado: Si no puedes conseguir un permiso de trabajo, hacer voluntariado es una opción para trabajar en el Reino Unido dentro de la legalidad (aunque seguirás necesitando una visa para entrar). Aunque no te pagan, te suelen dar comida y alojamiento.
*Mirando en varias páginas me han aparecido los mismos que en Reino Unido.

Banderas extraídas de este link
Cuadro1-bueno.jpg


Cuadro2-bueno.jpg

Cuadro3-bueno.jpg
Cuadro4-bueno.jpg

Sitios visitados:
**http://www.preguntasfrecuentes.net/2011/01/13/smi-2011-salario-minimo-interprofesional/**
**http://www.laboris.net/static/em_diccionario_indemnizaciones.aspx**
**http://www.ocu.org/trabajo-y-seguridad-social/prestacion-por-desempleo-s450924.htm**
**http://elembarazo.net/el-permiso-de-maternidad.html**
**http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo**
**http://translate.google.es/translate?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://www.minimum-wage.org/international/en/France**
**http://www.bbc.co.uk/news/business-11446282**
**http://lcastro.es/16-02-2009/abaratar-despidos**
**http://blog.infoempleo.com/index.php/2010/01/18/despidos-en-europa-ni-tan-baratos-ni-tan-sencillos/**
**http://dialnet.unirioja.es/servlet/fichero_articulo?codigo=3087387&orden=0
http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo#cite_note-14
**http://www.nenesyburocracia.com/2009/03/los-permisos-de-maternidad-y-paternidad.html**
http://empleo.elpais.com/noticia-mercado-trabajo/Empleo/contrata/Europa/20100311claclaeml_2/Tes
**http://www.justlanded.com/espanol/Francia/Guia-Francia/Empleo/Contratos**
**http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ledi/baraibar_r_l/apendiceB.pdf**
**http://translate.googleusercontent.com/translate_c?hl=es&langpair=en%7Ces&u=http://brussels.angloinfo.com/countries/belgium/contracts.asp&rurl=translate.google.es&usg=ALkJrhgRp2DOdGUEPNotIzLuxjt8B8x2TQ**
**http://www.redasociativa.org/dosorillas/modules.php?name=News&file=article&sid=151**







ALBERTO RAMOS MONTORO - 2º DAI
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INTRODUCCIÓN


En todos los países de la Unión Europea existen leyes, regulaciones y otros que rigen el mundo laboral de cada país. Además se dan también directivas europeas de obligado cumplimiento para cada nación, independientemente de la legislación propia de cada uno de ellas.

Las condiciones laborales, en toda su plenitud (salarios, jornadas, vacaciones, condiciones sociales, restricciones, etc.), son diferentes en cada país y se aplican de forma distinta aquellos nativos de una nación que se desplazan a otra nación para trabajar. Es habitual que reine la desinformación entre los empleados, independientemente de su nacionalidad, pues éstos únicamente son conocedores de los derechos más directos y “cercanos” como el SMI (salario mínimo interprofesional), vacaciones anuales, hora máxima de la jornada, etc. Sin embargo no conocen tan afondo los permisos sociales, los máximos permitidos en lo referente a horas extras, las restricciones que contempla la legislación, etc. Por todo ello se realiza el presente estudio comparativo, acerca de las condiciones laborales, de España frente a los diez países más importantes de la Unión Europea con el objetivo de informar aquellos interesados en conocer más a fondo sus derechos en materia laboral. No solo en España, si no, también en el extranjero.

Por otro lado, debido a la gran crisis económica que atravesamos, se ha disparado el índice de desempleo en todos los países de la unión, y la mayoría de ellos se encuentran en periodo de reformas que abarcan cuestiones tan importantes como la edad de jubilación, el sistema del calculo de las pensiones, las prestaciones por desempleo, la regularización del despido, entre otros. Lo cual modifica de forma sustancial las actuales regulaciones, de las cuales me he servido para elaborar el presente estudio. Otro aspecto muy importante son los tipos de contrato de cada país. En España conocemos los contratos fijos, indefinidos, temporales, etc. y los beneficios empresariales y sociales que éstos generan. Sin embargo en el resto de países se dan otros tipos de contratos, algunos de ellos envidiables, que también son objeto de este pequeño estudio comparativo. También se abordará la contratación de los jóvenes y de personas provenientes de la formación profesional y qué tipos de contratos son los más usuales para este tipo de mano de obra.


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TIPOS DE CONTRATOS



Cada país dispone de sus propios tipos de contratos laborales acorde a las necesidades de su población y su industria. A continuación se exponen los tipos de contratos de cada país estudiado y sus características generales.



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ESPAÑA
COMÚN A TODOS LOS CONTRATOS

Forma: Puede ser escrito o de palabra.Periodo de prueba: Optativo. Su duración es: 6 meses técnicos titulados y 2 meses el resto.Jornada: 8 horas, excepto acuerdo Convenio.Descanso: 1 día + ½ día a la semana.SMI: 738,55€

TIPOS CONTRATOS
DURACION DETERMINADA
1. Obra o servicio: Son puestos estaciónales. Limitado en el tiempo.
2. Eventual causas de producción: Son puestos de refuerzo o estaciónales. Duran un máximo de 8 meses en 2 años.
3. Interinidad: Para sustituir trabajadores de baja o excedencia. Dura mientras exista el derecho del empleado sustituido a la reserva del puesto. Este tipo de contrato no contempla indemnización por despido.

FORMATIVOS
1. En prácticas: Facilita empleados sin experiencia al mundo laboral. Duran de 6 meses a 2 años. El salario oscila el 1º año (60%-100%) y 2º año (75%-100%) del salario de un empleado de la misma categoría.
2. Formación: Facilita empleados sin experiencia al mundo laboral. Para personas ente 16 y 21 años sin titulación requerida. Dura entre 6 meses y dos años.
OTROS
1. ETT (Puesta a disposición): Contratan trabajadores para cederles a otra empresa. Su duración puede ser indefinida.
2. De Relevo: Son para sustituir a un jubilado parcial. Dura hasta que el empleado sustituido se jubile.
3. Indefinido: Proporciona estabilidad laboral. Su duración es indefinida.


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BÉLGICA
COMÚN A TODOS LOS CONTRATOS
Forma: Obligatorio por escrito salvo alguna excepción.Periodo de prueba: Optativo. Min. 7días y máx. 6 meses.Jornada: 7,5h es lo normal. Excepto otros acuerdos.Descanso: 2 días a la semana.SMI: 1.387,50€
TIPOS CONTRATOS

DURACION DETERMINADA

1. CDD (Duración determinada): Duración determinada, es obligatorio indicar fecha fin en el contrato. Duración máx. 2 años excepto en la sucesión de contratos de 6 meses que pueden durar hasta máx. 3 años. Ninguna de las partes puede rescindir el contrato durante su vigencia, de lo contrario la parte abonará a la otra parte todos los salarios correspondientes hasta la fecha fin del contrato.
2. Sustitución: Únicamente se utiliza para sustituir a trabajadores de baja, excedencia u otros por un tiempo determinado, no superior a 2 años. Es obligatorio especificar en el contrato la causa de la sustitución. Si sobrepasa los 2 años pasa a ser un contrato indefinido.
3. Especifico: Se detalla con exactitud y muy detalladamente el trabajo a desempeñar, su duración y su remuneración. No tiene indemnización por despido ni tampoco es necesario preaviso por cualquiera de las partes. Esta modalidad es válida sólo para algunas actividades reguladas en la ley (rodaje película, artistas, acuerdos entre particulares, etc.)

FORMATIVOS

1. Aprendizaje: Para personas de entre 15 y 24 años que deseen aprender un oficio. Deben estar cursando obligatoriamente algún curso académico, FP u otras especializaciones. Duración máxima 2 años.

OTROS
1. CDI (Duración indefinida): No tiene fecha fin de contrato, es indefinido.
2. Intérimaire: Contrato temporal por ETT. Es similar al de puesta a disposición en España. Contratan empleados para empresas terceras.
3. Minorías: Existen contratos específicos para minorías (empleados hogar, escritores, estudiantes, etc.)



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COMÚN A TODOS LOS CONTRATOS
Forma: Obligatorio por escrito sin excepciones.Periodo de prueba: Depende de la categoría y el Convenio.Jornada: 7h es lo normal. Excepto otros acuerdos.Descanso: 1 o 2 días a la semana.SMI: No esta regulado por ley.
TIPOS CONTRATOS
1. Permanente: Duración indefinida. Existen dos modelos dentro de esta modalidad:
a. T. Completo: Jornada de 7h diarias (excepto otro acuerdo).
b. T. Parcial: Media jornada. Para personas capaces de aportar los mismos beneficios que si trabajaran a jornada completa. Son “captados” por la empresa y cobran el mismo salario que los empleados a jornada completa. Fomenta la competitividad.
2. ETT: Contratan empleados para cederlos a otras empresas. Duración mínima 3 meses y máx. 1 año. No se pueden renovar si se supera el periodo máximo.3. Temporal: El empresario contrata de forma directa a empleados de forma temporal por causa justificada (producción, emergencia, ampliación, etc.). Su duración mínima es de 6 meses.4. Teletrabajo: Modelo de contrato para empleados que trabajarán desde su domicilio a media jornada. Es voluntario y lo tiene que proponer el empresario al empleado para que éste lo acepte, no existe diferencia salarial a la que el empleado tenia antes de esta nueva modalidad. Se firma nuevo contrato pero no se pierde antigüedad. La empresa cubre los gastos técnicos (ADSL, PC, etc.). Se hacen informes familiares para que el trabajo no afecte a la unidad familiar y viceversa.

FORMATIVOS5. Model Principle Sandwicht: Contrato de formación, que se divide en dos ramas. a. Formación: Para estudiantes que estudian una FP o carrera universitaria. Son contratados en empresas durante el periodo vacacional académico y en su tiempo libre. Flexibilidad con los estudios. Duración máxima: una vez finalizado la titulación cursada. b. Aprendizaje: Para aquellos que no cursan ninguna titulación y desean obtener una experiencia profesional. Duración máxima de 2 a 3 años.


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FRANCIA
COMÚN A TODOS LOS CONTRATOS
Forma: Escrito o de palabra.Periodo de prueba: Min.3 meses y máx. 2 años.Jornada: 7h. Distribución: de 08.00 a 12.00 y de 13.00 a 16:00/17.00Descanso: 1 día a la semana.SMI: 1.343,77€

TIPOS CONTRATOS

1. CDI (Duración indefinida): Duración indefinida, todos tienen 3 meses de prueba. Esta modalidad otorga al empleado un trabajo estable.

DURACION DETERMINADA
2. CDD (Duración determinada): Jornada completa, duración determinada. En caso de renovación se renueva exactamente por el mismo periodo por el que fue contratado anteriormente. El máximo se estipula en 18 meses, después pasará a ser indefinido.
3. ETT: Trabajo temporal de puesta disposición. Ceden trabajadores a terceros. Se especifica fecha final del contrato.

OTROS
4. Tiempo Parcial: Jornada inferior al 80%, por ley, a la jornada completa. Mínimo 60 horas mensuales.
5. Intermitente: Trabajos estaciónales específicos (cosecha, turismo, ocios, etc.).


FORMATIVOS
6. CPE (Primer empleo): Contrato para menores de 26 años que no hayan trabajado nunca. Duración máxima 2 años. Válido para empresas con más de 20 empleados. El empleado recibe una formación continua que alterna con trabajo físico. Indemnización por despido del 8% del salario.



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ITALIACOMÚN A TODOS LOS CONTRATOS

Forma: Escrito o de palabra.
Periodo de prueba: Negociable con un máximo de 6 meses.Jornada: 8h.Descanso: 1 día / 2 días a la semana.SMI: Según categoría y convenio. Media: 770€

TIPOS CONTRATOS

DURACION DETERMINADA
1. Temporal: Máximo 3 años. Sólo puede renovarse una vez. Modalidad para causas justificadas (producción, instalación, lanzamientos, eventos, etc.).2. Tiempo parcial: Duración indefinida a media jornada.3. Personal o cesión temporal: Es el contrato conocido por ETT, contratan trabajadores para cederlos a otras empresas.

FORMATIVOS
4. Aprendizaje: Alternan el trabajo físico y la formación. Mayores de 15 años. Duración máxima 3 años y mínimo 2 años. La empresa no puede rescindir el contrato si no es por causa muy justificada y avalada por un tribunal.
OTROS
5. Integración: Para personas entre 18 y 29 años, o para desempleados entre 29 y 32 años, o para mayores de 50 años. Para mujeres de cualquier edad, y para personas que acceden a su primer empleo. En definitiva para personas en desventaja. En esta modalidad se engloban las “practicas de verano” para jóvenes estudiantes matriculados en algún curso de formación reglada, para estos tiene una duración máxima de 3 meses.
6. Indefinido: Duración indefinida, estabilidad laboral.


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REINO UNIDO COMÚN A TODOS LOS CONTRATOS
Forma: Escrito o de palabra.Periodo de prueba: Máximo 1 año.Jornada: 8h.Descanso: 1 día a la semana.SMI: 1.169,49€

TIPOS CONTRATOS
1. Part Time: (Tiempo parcial) Duración indefinidla, jornada máx. 16h semana. Salario mínimo 6 libras la hora. Esta modalidad es compatible con la prestación por desempleo.
DURACION DETERMINADA
2. Temporal: Duración determinada estipulada en el contrato. Modalidad para alta producción, condiciones adversas, y otros especiales.
FORMATIVOS
3. Job Training: Contrato para personas que se encuentran en formación de cualquier curso, FP, carrera u otra titilación reglada. Ponen en práctica en la empresa los conocimientos de sus estudios. El empleado recibe permisos especiales de ausencia en el trabajo para exámenes, presentaciones y otros. El hecho de no superar el 45% de las asignaturas en un periodo de calificaciones puede suponer el cese del contrato en prácticas y la perdida del trabajo sin derecho a indemnización.

OTROS
4. Indefinido: Duración indefinida. Estabilidad laboral.
5. Full Time: Jornada completa intensiva o partida. Tiene como máximo 45 minutos de descanso (en jornada partida) para comer. El empresario puede obligar al empleado a trabajar un domingo a cambio de otro día de libranza en la semana y por ello no recibirá una retribución compensatoria, aunque debe de avisar al empleado con antelación.
6. Zero Contracs: Modalidad de contrato en el que no se especifican las horas de trabajo. El empleado trabaja cuando la empresa lo necesite y cobra por ello la cantidad por hora pactada en el contrato. Es como un freelance pero sin ser freelance, ya que forma parte de la plantilla de la empresa. Modalidad muy utilizada en consultores, grandes expertos y otros.



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PORTUGAL
COMÚN A TODOS LOS CONTRATOS Forma: Escrito o de palabra.Periodo de prueba: Máximo 3 meses.Jornada: 8h.Descanso: 1 día a la semana.SMI: 554,17€

TIPOS CONTRATOS

FORMATIVOS
1. Aprendizaje: Para personas que no desean estudiar (generalmente menores) y desean aprender una profesión, o aquellos que están cursando una FP también pueden acogerse a esta modalidad. Jornada máx. 6h/día para los que están cursando estudios y 8h/día para los que no estudian. Duración hasta que se terminen los estudios o hasta que se cumplan los 18 años.
2. Experiencia: Programa reprueba para que las empresas puedan probar y formar a sus empleados antes de que sean contratados por más tiempo. Duración máx. 3 meses, si se excede se considera indefinido.
OTROS3. Termo Certo: Modalidad de contrato con duración única de dos años. (es temporal)4. Tiempo Parcial: Jornada máxima de 25 horas a la semana. Duración indefinida.5. Indefinido: Duración indefinida. Todos conllevan un periodo de prueba de 3 meses o antes de firmar este contrato con cláusula de prueba se hace un contrato de aprendizaje. Para cesar el contrato es necesario 30 días de preaviso por ambas partes.6. PNPE (Primer empleo): El objetivo es incorporar jóvenes al mercado laboral con edades entre 16 y 24 años. Como requisito se exige estar estudiando un curso, FP, o Carrera. No tiene ningún tipo de impuestos para el empleado ni para el empresario, lo cubre el estado. Cada empresa (hasta 10 empleados) tiene un límite de 4 contratos de esta modalidad y otras con más empleados tiene un límite del 20% de la plantilla en esta modalidad. Además las empresas reciben 250€ trimestrales por cada empleado.


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LUXEMBURGO
COMÚN A TODOS LOS CONTRATOS
Forma: Escrito.Periodo de prueba: Min. 2 semanas y más. 12 meses con salario de 21.622€. Titulados máx. 6meses. Jornada: 8h.Descanso: 1 día a la semana.SMI: 1.724,81€

TIPOS CONTRATOS
1. CDS: Duración determinada especificada en el contrato, máximo 2 años. Modalidad para sustituciones, temporadas producción, eventos, desempleados, etc. 2. Permanente Indefinido: Contrato de duración indefinida. Jornada parcial o completa. El tiempo de preaviso para el cese del contrato es diferente para el empresario y para el empleado, además se tiene en cuanta la antigüedad. Tal y como se observa en la siguiente tabla:

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3. Temporal: Duración determinada especificada en el contrato. Jornada parcial o completa. Se debe especificar las horas semanales y su distribución. Se puede renovar 2 veces sin superar el máximo de 24 meses. Si se supera pasará a ser un contrato indefinido.


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IRLANDA
COMÚN A TODOS LOS CONTRATOS
Forma: Escrito.Periodo de prueba: Optativo. Min. 6 meses y máx. 12 meses.Jornada: 7,5h.Descanso: 1 día a la semana.SMI: 1.461,85€

TIPOS CONTRATOS
1. Plazo Fijo: Se contrata a un empleado para una actividad en concreto durante un periodo determinado que debe ser especificado en el contrato. Puede renovarse las veces necesarias. Pero no puede superar en ningún caso la totalidad de 4 años de duración incluidas renovaciones.
2. Parcial: Modalidad de contrato para trabajadores parciales con jornada distinta a la jornada completa. Las horas se negocian con la empresa así como la asistencia y la distribución de las mismas.
3. Indefinido: Duración indefinida, jornada completa. E


external image flechaw.pngCONDICIONES LABORALES




Generalmente cuando analizamos nuestras propias condiciones laborales, propias de nuestro país de residencia, tendemos a calificarlas negativamente respecto a las condiciones de otros países. Es posible que algunas condiciones laborales especificas gocen de mayor beneplácito en otros países, o puede que no. Y no hay que analizar únicamente las condiciones laborales, si no, también las condiciones sociales.

Tanto las condiciones laborales y sociales de una nación corresponden a unas necesidades en base a su población y a su industria, además se tienen en cuenta otros factores como por ejemplo el índice de crecimiento económico del país en cuestión, el índice de exportaciones e importaciones, los recursos, etc. Las condiciones de trabajo y los beneficios sociales de los trabajadores se van modificando con el tiempo con el pacto de convenios colectivos, nuevas leyes, etc.

Cuando comparamos el SMI (Salario mínimo interprofesional) de España con el SMI, por ejemplo, de Bélgica nos damos cuenta de la gran variación económica que nos separa. Pero hay que tener en cuenta otros factores, por ejemplo si el coste de la vida en general (productos, servicios, otros…) es más caro en Bélgica que en España, la proporción de gasto es mayor, independientemente del SMI. Por lo tanto, si el SMI de Bélgica es Mayor al SMI de España y la vida es más cara en Bélgica, ¿Son mejores las condiciones laborales de Bélgica que en España? Para obtener una respuesta es necesario estudiar todas las condiciones laborales en cuanto a beneficios sociales, permisos, derechos, jornadas, vacaciones y un largo etcétera para que podamos opinar de forma justificada independientemente a la proporción de gasto con el coste de vida. Porque puede ser que el coste de vida y la proporción de gasto sean más elevados que en España, pero si gozan de mayores derechos, mejores jornadas, más beneficios sociales, etc. Entonces si podríamos justificar que las condiciones laborales de Bélgica son mejores que en España.

Para abordar todas estas “incógnitas” y poder tener una opinión contrastada se expone a continuación una tabla comparativa a nivel contributivo y otra de todos los países en la cual se reflejan las condiciones laborales de todos ellos junto a otros datos significativos como el gasto social por ciudadano y otros.


Aclaración importante:
Los datos que se han tenido en cuenta para el estudio son datos de organismos oficiales (citados en el apartado bibliografía). Los datos que actualmente se encuentran publicados y a los cuales he podido tener acceso para la elaboración de este estudio corresponden al ejercicio 2008 y 2009, puesto que los datos oficiales correspondientes al año 2010 no se encuentran publicados en su totalidad.
Por otro lado hay que tener en cuenta que en la actualidad la gran mayoría de los países se encuentran desarrollando nuevas leyes, nuevos convenios, etc. Debido a la gran crisis económica, por ello puede que en un corto periodo de tiempo los datos reflejados en este estudio queden obsoletos.









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PRESTACIONES SOCIALES


Las prestaciones sociales amplían la cobertura por desempleo, cuando se alcanza el máximo estipulado de prestaciones contributivas, comienzan las prestaciones sociales, es decir, ayudas sociales.
Este tipo de prestaciones no se conceden en todos los países como es el caso de Bélgica, Dinamarca, Grecia y Luxemburgo que no otorgan prestaciones sociales aquellos que han agotado la prestación por desempleo.

Para calcular las prestaciones sociales se suele tener en cuenta las circunstancias familiares, excepto en Francia e Irlanda que no tienen en cuenta este factor. En otros países como Portugal y Gracia tienen en cuenta la edad de la persona que solicita la prestación. En Alemania, Reino Unido e Irlanda estas prestaciones son ilimitadas.

La base fundamental de estas prestaciones es el periodo de cotización mínimo y basándonos en eso podemos determinar cuales son los países más rígidos en este sentido. En España, Irlanda, Italia y Reino Unido no existe requisito alguno, excepto en casos muy concretos, para acceder a estas ayudas. Únicamente Alemania y Portugal son los países en los que se exige un periodo mínimo de cotización.

La duración de la prestación suele ser limitada o ilimitada. Los únicos países en los que la prestación asistencial tiene un carácter temporal, es decir que esta limitada, son España y Portugal. Respecto a la base reguladora, generalmente se usa como referencia las ganancias salariales previas. España es el único país en donde la prestación asistencial esta ligada al salario mínimo interprofesional (SMI). La cuantía puede ser fija, como es el caso de Francia e Italia, o variable en función de las ganancias del trabajador.

A continuación se expone una tabla comparativa a nivel asistencial de todos los países objetos de este estudio.



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DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL



La seguridad social tiene por objeto cubrir, a las personas aseguradas, en accidentes laborales, enfermedades, cirugías, hospitalizaciones, fallecimientos, en definitiva dar cobertura aquellas personas que en un momento concreto se encuentren en desventaja por su condición respecto al resto de ciudadanos.



La Seguridad Social trata a todos los ciudadanos por igual, e incluso aquellas personas “no aseguradas” como pueden ser los menores de edad. Las personas “no aseguradas” son aquellas que aún no han cotizado la cuantía económica suficiente para contribuir a la “caja única” de la Seguridad Social y que ésta les cubra en caso de desventaja frente al resto de la ciudadanía. A estas personas se les denomina beneficiarios, por ello el código de su tarjeta sanitaria va acompañado de la letra “B”, porque se consideran beneficiarios. Quiere decirse, que alguien cotiza en su favor y ellos se benefician de ello.

A continuación se expone una tabla comparativa en la que se estudian los derechos de la Seguridad Social en los diferentes países de la Unión Europea.



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¿SABÍAS QUÉ...?



En el transcurso de este estudio he podido conocer más a fondo los datos laborales y sociales de varios países en cuanto a su legislación, aplicación, mejoras, etc. Algunos de esos datos bien porque los considero importantes o bien por considerarlos “curiosos”, los expongo a continuación:
  • En Italia entra en vigor, desde 2011, una reforma laboral que permite el despido directo de funcionarios si éstos incurren en alguno de los siguientes supuestos:

Acumulación de un máximo de 4 días de ausencia de su puesto de trabajo en un periodo de dos años sin justificante médico.
Fichar y después ausentarse del puesto del trabajo.
Dos años de rendimiento insuficiente (objetivos fijados por categorías)
En el caso de jefes, responsables y otros altos cargos que no informen a sus superiores de las faltas graves en las que incurran los funcionarios a su cargo.

  • En Luxemburgo si un trabajador a jornada completa se niega a modificar su jornada actual por una jornada parcial o viceversa, propuesta por el empresario no será causa de despido sea cual sea las razones aportadas por la empresa para justificar los cambios de jornada.
  • En Francia, cuando la empresa manda por carta certificada con acuse de recibo una propuesta (ampliación jornada, modificación de tareas, horario,…) a un trabajador, si éste no contesta en el plazo correspondiente se entenderá que acepta la propuesta. Esto se contempla en la ley y es válido.
  • En Reino Unido cuando un trabajador se incorpora por primera vez al mundo laboral, es decir, su primer empleo debe de rellenar un modelo oficial “P46”. En él se especifica que es el primer empleo y se detalla el Tax Code (Tasa impuesto, explicado más adelante) que se debe aplicar a la nómina.

Cuando un trabajador cambia de trabajo ha de presentar en su nuevo empleo el modelo oficial “P45”. En él se detalla el Tax Code que se le estaba aplicando al trabajador y cuál se le debe aplicar en su nuevo puesto de trabajo.

- Con el primer empleo el trabajador tiene derecho a no pagar impuestos, excepto retenciones de en nomina, los demás impuestos no los pagan aquellos que cobren menos de 6.400 libras.
- El TAX CODE es un código y una letra que define cuál es la cantidad de dinero libre de impuestos y retenciones que le corresponde al trabajador. Cada año se fija un salario máximo para que aquellos que lo sobrepasen paguen impuestos. El resultado de restar el máximo estipulado del salario total, será sobre el cual se apliquen los impuestos correspondientes.

  • En Dinamarca no esta regulado por ley el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se negocia en cada convenio colectivo de cada sector.

- Existe el despido libre, se recibe una indemnización entre 1 y 6 meses de salario.


  • Irlanda, Luxemburgo y Bélgica son los países que más valor agregado por persona han generado, 55.986$, 55.641$ y 55.235$ respectivamente. (Datos 2009)


  • España es uno de los países de la UE que sufre mayor retraso en poner en marcha nuevas titulaciones y modificar planes de estudio acorde a las necesidades y realidades del mercado laboral.
  • En Irlanda existen incentivos para trabajadores que no han causado baja laboral en un determinado número de años.
  • En Bélgica, Alemania e Irlanda no existen las pagas extras. Al contrario que en otros países, en los citados no se contemplan pagas extraordinarias.
  • En Irlanda se cesa el derecho a recibir una pensión de viudedad si el cónyuge superviviente convive con una nueva pareja sin necesidad de formalizar su relación administrativamente hablando.
  • En Grecia se contemplan ayudas de 532€ mensuales para personas invidentes o con parálisis cerebral.
  • En España la pensión mínima de jubilación es mayor al salario mínimo interprofesional.
  • En Francia la Seguridad Social cubre prótesis y aparatos dentales. Además la propia Seguridad Social contempla ayudas económicas para estudiantes con alguna distinción de titulación y honor, es decir, excelentes calificaciones.

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PROPUESTAS PERSONALES PARA ESPAÑA




España es uno de los países que se encuentra a la cola de Unión Europea en lo que se refiere al salario mínimo interprofesional, “disciplina laboral”, inversión en formación y valoración de la misma, etc. Por ello considero necesarias la puesta en marcha de algunas medidas que cito a continuación. Las siguientes medidas mejoran la formación de la ciudadanía, lo cual conlleva una mejora en la calidad del empleo, que a su vez se traduce en mayor competitividad y producción de la sociedad. Todo ello, en cadena, aumenta el nivel económico de España que repercute en los salarios y calidad de vida.

  • Alcanzar, al menos, la media del SMI de la Unión Europea que se sitúa en 1.016€ mensuales. Frente a los 641€ mensuales que se cobran actualmente.
  • Invertir en formación, retornar las competencias de educación al Gobierno Central y reformar la vigente ley de educación. Algunas medidas:

1.incluir la asignatura de ingles en todos los ciclos de formación profesional y carreras universitarias, siendo ésta obligatoria y no de carácter optativo. Que dicha asignatura no se compute con el resto de comunes o especificas de la titulación estudiada, si no que se evalué por separado hasta quelos alumnos obtengan el nivel elemental de habla inglesa.

2.Ampliar los requisitos mínimos de educación, que actualmente se encuentra en graduado escolar, a que sea un ciclo de grado medio el mínimo exigido.

3.Eliminar la matriculación en la modalidad de “garantía social”, en la que actualmente se matriculan aquellos que no logran superar el último ciclo de la E.S.O. y cursan durante un año o dos (depende el caso) las mismas asignaturas pero a niveles inferiores obteniendo la misma titilación que el resto. Obligar a estos alumnos a inscribirse en ciclos de grado medio con un programa especial que contenga las asignaturas propias del grado más las asignaturas que no han logrado superar.

4.Instaurar el sistema de créditos, al igual que en las universidades, en los ciclos formativos de grado superior estableciendo un máximo de años para obtener la titulación. De esta forma se podrá convalidar el empleo y la formación al poder desglosarse las asignaturas del ciclo en créditos que el propio alumno podrá abarcarlas en el periodo máximo estipulado para cada titilación.

5.Incentivar la movilidad europea de estudiantes, para que puedan cursar el último año del ciclo o carrera universitaria en un país extranjero, o puedan realizar las prácticas en el caso de la formación profesional. Actualmente existe el programa Erasmus con la misma finalidad, pero las subvenciones son escasas, de dos a cinco alumnos por centro.

6.Ayudas económicas para aquellos que desean seguir estudiando grados o carreras. Ayudas económicas que se ajusten a los gastos reales derivados del estudio y no subvenciones electoralistas. A fin de cuentas financiar los estudios de aquellos que desean seguir estudiando pero no pueden permitírselo.

7.No hablar de subvenciones, si no de ayudas económicas condicionales. Por ejemplo:

a.Exigir un % mínimo de créditos aprobados por trimestre para aquellos que han recibido ayudas económicas.
b.Implementar una retención fija del IRF durante X años sobre las nominas de aquellos a los que se les concedió una ayuda para subvencionar su carrera universitaria.

En definitiva instaurar la reciprocidad, “Yo te doy a cambio de resultados”.


  • Finalizar por completo con el absentismo laboral. Que la falta injustificada al puesto de trabajo, continuas bajas laborales “falsas” y otros similares sean motivo de despido directo con pérdida total o parcial de indemnizaciones.
  • Reformar la ley que regula a los funcionarios y asemejar sus derechos con el resto de los derechos de los trabajadores no funcionarios.
  • Crear una institución nacional, dependiente del estado, de investigación y que los investigadores dejen de permanecer a fundaciones, asociaciones y universidades para realizar su desarrollo y recibir una pequeña remuneración alejada a la proporción del trabajo desempeñado. Una institución que reúna investigadores de todas las materias, cobren un salario digno y gocen de los materiales necesarios para realizar su labor. De esta forma se esta invirtiendo en I+D, lo cual repercutirá de forma positiva a la nación.
  • Reformar por completo la ley de patentes española, y evitar que los propios ciudadanos españoles patenten sus descubrimientos u otros en países como EEUU. Por ejemplo modificar la duración de una patente, 10 años, a 15/20 años. Reducción del coste (x%) para patentes residentes en España y que pretendan desarrollarla en nuestro país.

Todas estas medidas genéricas, no desarrolladas,y muchas otras no expuestas contribuirán a un mayor crecimiento de económico y social de España. Pero aquellos a los que les corresponde tomar medidas no lo hacen, sin embargo miles de estudiantes y miles de profesionales y expertos no concilian el sueño porque sus cabezas procesan nuevas ideas para un futuro mejor, pero que sin embargo nadie tiene en cuenta.



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CONCLUSIONES




Prestaciones contributivas y no contributivas

Partiendo de un conjunto de características generales como la prestación por desempleo, los requisitos para acceder a la misma, y la finalidad que se persigue, podemos observar un conjunto de características propias que provocan en distintas formas de aplicar las prestaciones.

En lo referente a las prestaciones de carácter contributivo, su funcionamiento es similar al funcionamiento de un seguro privado. La cuantía depende en gran medida del país en cuestión, ya que se utiliza la proporcionalidad (en función a la base reguladora, por lo que se cotiza antes de quedarse desempleado), y en otras ocasiones se estima una cantidad fija independiente al salario percibido. La duración también presenta bastantes diferencias en cada uno de los países.

Las prestaciones asistenciales (prestaciones sociales) también presentan grandes diferencias, ya que no todos los países tienen un sistema no contributivo que “sustente” a una persona una vez agotada la prestación por desempleo.
La cuantía, en general, es variable y en otros casos, menos comunes, es fija. Lo mismo sucede con la duración de la prestación, que en la mayoría de los países es ilimitada.

La estructura general de las prestaciones por desempleo tiene muchas diferencias en su aplicación en los diferentes países, por lo tanto no se puede hablar de un sistema único de prestaciones de la Unión Europea. En la actualidad se encuentra en mesa de negociación la creación de políticas de prestación por desempleo y regulación del SMI comunes a todos los países. A mi juicio, es inviable y roza el antónimo de igualdad, ya que cada nación “sufre” unas necesidades diferentes al resto, así como su PIB, producción, exportaciones y otros son completamente dispares entre si. Lo cual convierte en inviable la posibilidad de una política común en prestaciones, al menos por el momento.


Beneficios sociales dentro de los derechos laborales

Respecto al permiso de maternidad y paternidad existen pequeñas diferencias en cuanto a su aplicación. En algunos casos se estipulan permisos para la madre y el padre bien diferenciados, y en otros casos se estipula un periodo a compartir por ambos, pero que no establece mínimos. En cuanto a su duración, en general en todos los países es similar, salvo pequeñas excepciones, oscila entre los cuatro y seis meses para la madre y entre diez días y tres meses para el padre. En algunos países como Grecia y Luxemburgo, no se contemplan permisos de paternidad.

Es importante destacar el permiso de maternidad de Dinamarca, anfitrión europeo en este beneficio social dentro del derecho laboral. El permiso ofrece un total de cincuenta y dos semanas a disfrutar entre el padre y la madre, considerando obligatorias, como mínimo, dieciocho semanas para la madre y ocho para el padre. Sin lugar a dudas Dinamarca es el país por excelencia que más apuesta por la conciliación de la vida laboral y familiar, estableciendo mínimos obligatorios para ambos progenitores.

En cuanto a la cuantía se observan más diferencias, oscilan entre el 67% y el 80% del salario, con excepciones del 100% como es el caso de Grecia y Luxemburgo. Cabe destacar el caso de Alemania que establece una cuantía máxima de 1800€ para el último año de permiso de maternidad y 1.800€ de tope máximo durante todo el periodo de permiso de paternidad.


Jornadas, horas, descansos y vacaciones

Las jornadas laborales en los países de la unión son muy homogéneas, apenas existen diferencias, éstas son mínimas. Las jornadas contemplan desde 35 horas semanales hasta 48 horas semanales. La clave de las jornadas se encuentra en su distribución.
Respecto a la distribución de las horas de la jornada cabe destacar una gran diferencia dependiendo de cada país en cuestión. Por ejemplo:

En España la jornada diaria se establece en 8h, (aunque en la práctica generalmente son 9h) de modo que un trabajador finaliza su jornada a las 20:00 horas aproximadamente y puede encontrarse de vuelta en su domicilio sobre las 21:00 horas. La distribución de las horas es: De 09:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00.

Mientras que en Francia la jornada diaria se establece en 7h (aunque en la práctica generalmente son 8h) de modo que un trabajador finaliza su jornada a las 17:00 horas aproximadamente y puede encontrarse de vuelta en su domicilio sobre las 18:00 horas. La distribución de las horas es: De 08:00 a 12:00 y de 13:00 a 17:00.

De tal modo que un trabajador francés regresa una media de 3 horas antes a su domicilio que un trabajador español. De igual modo su jornada se hace mas “llevadera” al interrumpirse esta a las 4horas de su iniciación.

Respecto a las horas extras permitidas en cómputo anual encontramos grandes diferencias que van desde las 80 horas, como el caso de España, hasta las 240 horas, como el caso de Irlanda. Se dan otros casos en los que no existen limitaciones, es decir que no se recoge en las leyes actuales un máximo de horas extras anuales, como es el caso de Bélgica, Reino Unido y Luxemburgo. Por otro lado Alemania es el único estado miembro en el que cada comité de empresa negocia el máximo de horas.

El descanso semanal al cual tiene derecho cada trabajador goza casi de una plena igualdad en todos los países de la unión que se sitúa entre uno y dos días semanales.

De igual modo sucede con las vacaciones anuales retribuidas que oscilan entre 25 y 30 días de vacaciones al año.


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BIBLIOGRAFÍA





A continuación se citan todos los medios consultados para la elaboración de este estudio. La documentación consultada es abundante ya que se han tenido que contrastar datos y realizar una búsqueda profunda para encontrar datos concretos. Bibliografía citada bajo (norma ISO 690-2).


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Organismo Tripartito de la Unión Europea. Conocimientos sobre la vida y condiciones de trabajo. Disponible en Web: < http://www.eurofound.europa.eu/>
[Consulta: 20 de diciembre de 2010]

Boletín de noticias COMFIA, Regulación del despido en Italia. [versión PDF]. Disponible en descarga: < http://www.comfia.info/noticias/pdf/49377.pdf>

Fundación 1º de Mayo, Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO. Centro Europeo y Latinoamericano para el diálogo social. Calle Huertas, 73, Madrid.

Organización Internacional del Trabajo, ILO. Disponible en Web: <http://www.ilo.org/> [Consulta: 27 de diciembre de 2010]

Comunidad de Españoles en el mundo. Disponible en Web:<http://www.spaniards.es/>

Sindicato Danés, PROSA. Disponible en web: <http://www.spaniards.es/> [Consulta: 28 de diciembre de 2010]

DONNA, Portal femenino de la mujer Italiana. Empleo. Disponible en Web: <http://www.italiadonna.it/lavoro>

Guía social de países, JustLanded. Disponible en Web: <http://www.justlanded.com/>

Sebrae, Biblioteca online Portugal. [En línea]. Disponible en Web: <http://www.biblioteca.sebrae.com.br/>

Publicación de la Cámara de Comercio de Luxemburgo Noviembre 2010. Cuestión especifica de los tribunales acerca de la reforma laboral por la crisis. ISBN 978-2-919932-64-1. Disponible en Web: <http://cdm.lu/pls/CDM/GetRub?lng=FR&rub=0&n=2>

Portal de trabajo en Dinamarca. Disponible en Web: <http://www.workindenmark.dk/>

Portal de seguridad en el trabajo y otros, Reino Unido. Disponible en Web: <http://www.safeworkers.co.uk/>

Misiones Diplomáticas Permanentes de España en el Exterior. Sección: Conserjerías, selección de paises. Disponible en Web: <http://www.mtin.es/es/mundo/consejerias/>













EL TRABAJADOR EN LA UNIÓN EUROPEA


José Antonio Gutiérrez Leonardo - 2º DAI




El salario mínimo interprofesional en la UE


El salario mínimo interprofesional español en el no tan lejano 2009 era de 624 euros, y en 2010 se cifra en 441,40 euros, una cifra que no produce otra cosa que no sea risa al intentar pagar una hipoteca, recibos o, simplemente, la cesta de la compra. Pero la verdadera sensación de estafa aflora cuando comparamos esta irrisoria cifra con el resto de nuestros compañeros europeos, adjetivo del que se jactan todos los políticos españoles.

Cuando nuestros políticos hablan del incremento salarial del obrero y se estrujan las meninges para ver cuánto es lo máximo que le pueden subir sin que se resienta la economía del país, uno no tiene más remedio que pensar en la subida de sus propios sueldos. Dicen ellos que ganan mucho menos que los diputados de otros países, pero no piensan ni por asomo en lo mucho más que gana cualquier obrero europeo en comparación con el español.

Es verdad que estamos en crisis; también es verdad que la crisis afecta a Europa, pero la crisis poco les afecta a ellos y a sus sueldos. !Y eso que no pagan impuestos!

Viendo el siguiente cuadro saltan a la vista varias conclusiones indignantes.

PAIS SALARIO MIN. INTERPROF. €

Luxemburgo.........................................................1.610

Irlanda................................................................. 1.462

Holanda...............................................................1.357

Bélgica................................................................1.336

Francia................................................................1.321

Gran Bretaña.......................................................1.148

Grecia.................................................................... 681

España.................................................................. 728

Portugal................................................................. 497

Polonia................................................................... 334

Rumanía................................................................ 137

Bulgaria.................................................................. 112

* Fuente: salariominimo.es. Datos extraídos de la Oficina Estadística Comunitaria



Repaso a las indemnizaciones por despido improcedente en Europa
por Kamikaze

¿Abaratar el despido? ¿Encarecerlo? Es el último tema caliente que nos deja la crisis. Echemos un ojo a cómo se lo toman en el resto de Europa. Copiar es de sabios.



Estos días el debate sobre si sería positivo abaratar el despido (hablando siempre de despido improcedente, si llegas borracho día sí día también te ponen de patitas en la calle con razón y punto) está más encendido que las estufas de Siberia.

Todo está ya inventado:





· España: batimos récords de paro, 14,4% y subiendo, y también de indemnización por despido, el jefe nos tiene que pagar 45 días por año trabajado hasta 3 años y medio después de darnos la patada.

· Holanda: la envidia del resto, goza de pleno empleo (2,7% de paro) y allí se negocia lo de indemnizar por despido, cada caso es distinto. Hablando se entiende la gente.

· Francia: nuestros vecinos de arriba dicen tener una cifra de paro medio (7,9%, ya nos gustaría...) e indemnizaciones equivalentes a los últimos 6 meses trabajados, lo que equivale a que te echan hoy, pero tu cuenta corriente se entera medio año después.

· Portugal: son unos copiones. Tienen el mismo paro que Francia y las mismas indemnizaciones por despido que en España.

· Reino Unido: no hacen más que quejarse, pero tienen un paro de 'sólo' un 6,1%. Mucho más de lo que tenían hace poco pero menos de lo que ha tenido nunca España. Allí te dan seis mil y pico euros cuando te despiden y a correr. La libra está cada vez más baja, pero con eso en Londres no te llega ni para el bonobús.

· Alemania: te pagan un mes de salario por año trabajado ahora que su paro está por encima del 7%. Como buenos alemanes, son discretos. Están en la media europea en todo.

No nos tomemos esto al pie de la letra, todo parecido entre un español, un francés y un portugués (no voy a contar un chiste, no) es producto de nuestra imaginación, y además los despidos a menudo acaban en juicios que cambian las condiciones arriba expresadas, pero siempre es bueno estar informado.



Desempleo




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PARO



El desempleo en Europa en el mes de octubre se ha mantenido constante (9,6%) con respecto a septiembre, si tenemos en cuenta toda la UE. En cambio si observamos los datos que conciernen a la zona euro, el desempleo aumentó una décima con respecto a septiembre, alcanzando la cifra de 10,1%, mientras que comparado con octubre del año pasado, el incremento ha sido de dos décimas.

Es así que hoy se registran 23,15 millones de parados en la UE, de los cuales 15,94 millones corresponden a la eurozona.

Si analizamos país a país, en porcentaje de parados, España sigue a la cabeza de la lista con un 20,7%, seguido de Letonia (19,4%) y Lituania(18,4%), mientras que en el otro extremo se encuentran Luxemburgo con un 5%, Austria con un 4,8% y los Países Bajos con un 4,4%.

A pesar de no figurar en las estadísticas, Alemania es digna de resaltar, con un descenso de 0,8% del desempleo en menos de un año posicionándose en 6,7%.

Otro dato que es digno de resaltar y no por su virtud, es que España encabeza la lista de desempleo en el área masculina, femenina y juvenil, superando por el doble a la media europea, en cualquiera de los tres segmentos.

Vía | cincodias



SUBSIDIO POR DESEMPLEO

El acceso al subsidio del desempleo está abierto a los asalariados en Francia, en Holanda y en Luxemburgo, a partir de 6 meses de trabajo, mientras que la duración de actividad requerida es de al menos 12 meses en los otros estados.

La duración más larga de subsidio se encuentra en Bélgica ya que en general es ilimitada. En Dinamarca, la duración de subsidio es de 4 años. Salvo estos dos casos, superados los 16 meses de actividad asalariada, la duración de subsidio ofrecida por el dispositivo francés es la más larga, para las personas con menos de 50 años y también es de lejos la más ventajosa para las personas con 57 años y 6 meses y más que pueden beneficiar, bajo ciertas condiciones, hasta 7 años y 6 meses de indemnización.

El importe del subsidio varia en Francia entre 57,4 % (para los salarios más elevados) y 75 % (para los salarios más bajos) del salario bruto. En Francia es donde se puede beneficiar del importe de prestación más elevado: 5 642,90 € (neto) para un salario de referencia mensual de 11 092 € (bruto). Para un salario medio, el importe del subsidio pagado en Francia es superior al pagado en Alemania, Bélgica, España, Italia e Portugal, y es inferior al pagado en Dinamarca, Luxemburgo, Holanda y Suiza.



A partir de un que presenta los sistemas de seguro de desempleo de 11 estados miembros de la UE (Alemania, Bélgica, Dinamarca, España, Francia, Gran Bretaña, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Holanda, Portugal) y de Suiza, el análisis comparativo de las reglas de subsidio se concentra en 3 parámetros:






Únicamente los dispositivos en vigor en Francia, en Holanda y en Luxemburgo dan derecho al subsidio a partir de 6 meses de afiliación.

Todos los otros sistemas estudiados requieren al menos 12 meses de afiliación, hasta 15 meses en Portugal. El sistema danés, que no es obligatorio, requiere además un año de adhesión a una caja de seguro contra el paro.

Los regímenes británicos e irlandés no exigen una duración de afiliación mínima sino un importe o un número mínimo de cotizaciones pagadas en el último año fiscal y un número de cotizaciones pagadas o acreditadas en los dos años fiscales que preceden el año de la solicitud de las prestaciones.

Además, señalamos que en Gran Bretaña, un beneficiario que justifica haber pagado (y/o acreditado) suficiente cantidad de cotizaciones para beneficiar de la prestación de seguro (“JSA(C)”) es generalmente subsidiado a título del régimen de asistencia (“JSA(IB)”), bajo condición de recursos tan pronto como hay hijos a cargo, en la medida en que el importe de las prestaciones de asistencia es más elevado (suplementos familiares en función de la composición del hogar - ver infra) y la duración de subsidio ilimitada.





Entre los regímenes de seguro de desempleo estudiados, varios prevén una duración de subsidio uniforme, tan pronto como se cumple con la condición de afiliación. Así, estas duraciones de subsidio uniformes son las siguientes:

• para Dinamarca: 4 años (es decir 48 meses),

• para Gran Bretaña: 182 días (es decir 6 meses),

• para Italia: 240 días (es decir 8 meses), 360 días (es decir 12 meses) si el beneficiario tiene 50 años o más,

• para Irlanda: 390 días (es decir 15 meses), 312 días (es decir 12 meses) según la duración de las cotizaciones.

Excepto en Bélgica donde la duración del subsidio es como regla general ilimitada, los otros sistemas estudiados prevén duraciones de subsidio variables según la duración de afiliación anterior y también a veces en dependencia de la edad del beneficiario.

Para 6 meses de afiliación, el régimen el régimen neerlandés concede 3 meses de subsidio, mientras que el régimen de Luxemburgo da derecho a 6 meses de prestaciones y el régimen francés otorga 7 meses de subsidio.

Entre 6 y 12 meses de afiliación, el sistema de Luxemburgo concede una duración de derecho igual a la duración de afiliación.

Para 12 meses de afiliación, Francia se sitúa en 3ra posición con Luxemburgo con 365 días de subsidio (es decir 12 meses de subsidio, a razón de 7 días por semana), detrás de Suiza con 400 días (es decir 18,5 meses de subsidio, a razón de 5 días por semana), de Dinamarca con 4 años (48 meses, a razón de 5 días por semana) y sobre todo Bélgica, donde las prestaciones son concedidas, como regla general, por una duración ilimitada (a razón de 6 días por semana); y delante Italia con 180 días (es decir 6 meses de subsidio, a razón de 30 días por mes), de Alemania con 180 días (es decir 6 meses, a razón de 30 días por mes) y delante de España con 120 días (es decir 4 meses de subsidio, a razón de 30 días por mes).



A partir de 16 meses de afiliación, en cambio, el dispositivo francés permite una duración de subsidio sin igual (excepto Bélgica, en general ilimitada), dando derecho a 23 meses.

En la mayoría de los otros sistemas estudiados, hay que justificar de una duración de afiliación (mucho) más larga para tener derecho a más de 20 meses de subsidio, y frecuentemente, hay que cumplir además con una condición de edad:

• el sistema portugués ofrece 24 meses de subsidio después de 18 meses de afiliación, pero solamente a los beneficiarios con 40 años o más (30 meses para aquellos con 45 años o más);

• el régimen suizo también ofrece 24 meses de subsidio por 18 meses de afiliación, pero solamente a los beneficiarios con 55 años o más;

• el dispositivo español exige 66 meses de afiliación para dar derecho durante 22 meses, y 72 meses de afiliación para dar derecho durante 24 meses, cualquiera que sea la edad del interesado.

Además, en Francia y en Portugal, los solicitantes de empleo con más edad pueden beneficiar de duraciones de subsidio superiores o iguales a 3 años.



En efecto:

• el régimen francés permite una duración de subsidio de 36 meses para los solicitantes de empleo con 50 años o más que justifiquen 27 meses de afiliación en el transcurso de los 36 últimos meses,

• el régimen portugués ofrece una duración de subsidio de 38 meses a los parados con 45 años o más que justifiquen 20 años de actividad asalariada.

Por último, el régimen francés prevé una duración de subsidio sin igual para los solicitantes de empleo que están percibiendo el subsidio al tener 60 años y 6 meses y que no pueden beneficiar de la jubilación a la tasa completa. De esta manera, un beneficiario que justifica un fin de contrato de trabajo a 57 años y 6 meses puede beneficiar de casi 7 años y 6 meses de subsidio, bajo ciertas condiciones, si no cumple las condiciones para beneficiar de la jubilación completa antes de los 65 años.







Excepto en Gran Bretaña e Irlanda, donde las prestaciones son globales, el importe de subsidio a título de seguro de desempleo en todas las otras partes se basa sobre el salario antiguo. En salario antiguo sometido a cotización es el único elemento que sirve de base para el cálculo del importe de subsidio en Dinamarca, Francia, Italia, Holanda y Portugal, mientras que en los otros dispositivos, también se toman en cuenta en ese cálculo las cargas familiares (Bélgica, España, Suiza), la categoría de imposición (Alemania) o un indicador específico (España).

El importe del subsidio nunca es ilimitado.

En efecto, todos los sistemas concernidos limitan este importe limitando:

- ya sea el salario de referencia (Alemania, Bélgica, Francia, Holanda, Suiza);

- o el importe de la prestación obtenida después de aplicación de la tasa de subsidio al salario de referencia (Dinamarca, España, Italia, Luxemburgo y Portugal).



Importe mensual neto mínimo

Sólo 5 de los 12 estados estudiados prevén un importe mínimo de prestación de paro (Bélgica, Dinamarca, España, Francia y Portugal). Esta base de subsidio se determina por referencia, a partir del importe máximo de la prestación (Dinamarca), a partir de un indicador específico (España y Portugal), o a partir de una prestación diaria mínima (Bélgica y Francia). Precisemos que en Francia, la prestación mínima (791,14 € por mes) está limitada a 75 % del salario de referencia (salario bruto).

En Bélgica y en España, el importe mínimo de la prestación de paro varía según la situación familiar del interesado. En España y en Francia, así como en Bélgica en algunos casos, se reduce este importe mínimo, para las personas que anteriormente trabajaban a tiempo parcial, a prorrata de su tiempo de trabajo.

En Dinamarca, el importe mínimo concierne los beneficiarios que pueden justificar de 3 años de trabajo y de 3 años de adhesión a una caja de seguro contra el paro. Concierne también las personas afiliadas durante su servicio militario o despúes de haber cumplido una formación profesional de al menos 18 meses, y que no tienen ningún salario de referencia.

En los otros 7 estados estudiados, ya sea el importe de la prestación es estrictamente proporcional al salario de referencia (Alemania, Holanda, Italia, Luxemburgo y Suiza – en el límite de los máximos en vigor, ver infra), o la prestación es global (Gran Bretaña, Irlanda). No obstante, en Irlanda, la prestación global es reducida cuando el salario de referencia es inferior a un umbral determinado.



Importe mensual neto máximo

Si el límite es aplicado ya sea al importe del salario de referencia o al importe de la prestación, es en Francia donde el importe mensual neto máximo susceptible de ser pagado es el más elevado. La prestación puede alcanzar hasta 5.642,90 € por mes (calculada sobre la base de un salario de referencia mensual bruto limitado a 11.092 €).

Este importe mensual máximo es cerca de 4 a 5 veces superior al pagado en:

- Bélgica (1.099,54 €),

- España (1.337,18 €),

- Italia (1.031,93 €),

- Portugal (1.193,58 €).

Es superior de 2 a 3 veces a la prestación pagada en:

- Alemania (1.908 € ó 2.166,30 €),

- Dinamarca (2.043,61 €),

- Holanda (2.887,80 €).



Para un salario de referencia mensual de 2.600 €

Si se toma el ejemplo de un salario de referencia mensual de 2.600 €, Francia no ocupa el 1er lugar, en término de importe mensual de subsidio, entre los 11 estados seleccionados, sino el 5to o 6to lugar, en dependencia si el beneficiario tiene o no cargas familiares.

En efecto, la mayoría de los dispositivos estudiados aseguran un importe de prestación más elevado a los solicitantes de empleo que tienen hijos a cargo (Alemania, Bélgica, España, Gran Bretaña, Irlanda, Luxemburgo, Suiza).

• Para un beneficiario de 30 años, soltero y sin hijos, con un salario de referencia de 1 500 €, el importe de subsidio previsto por el dispositivo francés (1.492,40 €) se encuentra en el 5to lugar:

- inferior a los previstos por los dispositivos luxemburgués y suizo (2.080 €), danés (2.043,61 €), y neerlandés (1.950 € durante 2 meses, y luego 1.820 €);

- superior a los importes pagados por los sistemas portugués (1.222,23 €, importe máximo del subsidio), belga (1.099,54 €, importe máximo del subsidio), español (1.040,03 €, importe máximo del subsidio cuando no hay hijos a cargo), italiano (1.031,93 €, importe máximo del subsidio), the Irish Republic (857,13 €) and británico (368,20 €).





FUENTE: MAJ à janvier 2008- Les textres-Unijuridis

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Baja por maternidad en Europa


Las mujeres en tienen un permiso de maternidad de 16 semanas sin interrupción, y en los casos de partos múltiples son dos semanas más por cada hijo desde el segundo. La madre elige cómo distribuirlas, pero al menos seis semanas deben cogerse tras el parto.

La baja maternal da derecho a una prestación económica por maternidad que consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

Por otro lado, varias asociaciones de mujeres y organizaciones pro lactancia exigen que se amplíe el permiso de las 16 semanas a los seis meses, y que las prestaciones sociales se asemejen a las del resto de Europa.

Aunque lentamente, se observa un incremento cada vez mayor de los padres que deciden solicitar este permiso. A pesar de este aumento, sólo representan un 1,63% de los permisos de maternidad que se conceden, ya que son las mujeres quienes los solicitan para cuidar a sus niños.

En la actualidad, el padre tiene derecho a un permiso de 15 días desde el nacimiento de su hijo frente a los dos de los que disponía hasta marzo de 2007.



La maternidad en Europa

Las 16 semanas por maternidad que establece la ley sitúan a España en el octavo lugar en el ranking de los países europeos, encabezado por Suecia, con 96 semanas. Los permisos por maternidad en Europa son los siguientes





  • Austria: 16 semanas. Ocho semanas antes del parto y otras ocho después. El subsidio de maternidad asciende al 100% del salario medio de las últimas 13 semanas.
  • Alemania: 14 semanas. A partir de la sexta semana que precede al parto y durante las ocho semanas siguientes. La prestación económica se calcula según el salario.
  • Reino Unido: la duración total de la baja por maternidad podrá llegar a 40 semanas, de las cuales solamente están remuneradas 18. La baja puede comenzar 11 semanas antes de la fecha prevista para el parto y terminar 29 semanas después. El sueldo es del 90% de sus ingresos semanales medios durante las seis primeras semanas y, a continuación, recibirá el porcentaje ordinario.
  • Noruega: 52 semanas como máximo por parto. Las mujeres que hayan trabajado durante seis de los diez meses anteriores al parto tienen derecho a prestaciones económicas diarias del 100% de su sueldo durante 42 semanas; el resto, hasta las 25 semanas se cobra el 80% de los ingresos medios.
  • Portugal: 12 semanas de las que seis deben ser antes del parto. La trabajadora percibirá el 100% de su salario.
  • Francia: para el primer y segundo hijo serán 16 semanas, de las cuales seis serán antes de la fecha prevista para el parto. Para el tercer hijo: 26 semanas, de las que ocho serán antes de la fecha prevista para el parto. La trabajadora tiene derecho a un subsidio de maternidad del 84% de su salario base.
  • Italia: dos meses antes de la fecha prevista para el parto y de tres meses después del parto. El importe es igual al 80% del sueldo global medio percibido durante el mes inmediatamente anterior al momento en el que interrumpe el trabajo por maternidad.
  • Suecia: hasta 96 semanas. El subsidio prenatal se concede por un periodo máximo de 50 días y se abona 60 días antes de la fecha prevista para el parto. El subsidio parental se abona durante un período de 450 días. Puede solicitarlo la madre, durante 60 días antes de la fecha prevista para el parto, y cualquiera de los padres, hasta que el niño cumpla ocho años de edad.





Tipos de contrato en Europa


Cómo se contrata en Europa

Empleo.elpais.com

En España, la iniciativa de la CEOE de crear un contrato sin derechos para jóvenes (llamado contrato basura) ha despertado el rechazo general, generando polémica. El paro juvenil y las condiciones laborales de los jóvenes se han convertido en una nueva preocupación, más cuando en Europa no existe ningún modelo fijo vigente en todos los países.

Alemania

Alemania suele considerarse un país idílico en lo que a condiciones de trabajo se refiere. La legislación en materia de empleo es muy rígida en este país, por lo que el trabajador se encuentra protegido. Además, los salarios son de los más altos del mundo (30.000 euros al año para los licenciados), las prestaciones, generosas, y la jornada laboral se reduce a 30 horas semanales en ciertas empresas.

Lo cual no quiere decir que Alemania no tenga que afrontar la crisis. Para los tiempos de dificultades, una modalidad alemana es el contrato reducido (llamada en España 'contrato alemán'), que trata de evitar los recortes de plantilla. Las empresas pueden optar por acortar la jornada laboral de los empleados y, con ello, su sueldo, parte del cual pasará a financiar la seguridad social.

En cuanto a los jóvenes, los alemanes que optan por la FP comienzan a trabajar con 16 o 17 años, compaginando su empleo con los estudios teóricos. Los ampara un contrato de aprendiz o de formación profesional, que obliga a las empresas a cubrir su seguridad social, así como el desempleo y la jubilación.

Por otra parte, son habituales las prácticas en empresas durante la etapa universitaria. Se paga entre 10 y 15 euros la hora, más o menos el sueldo de los puestos que no necesitan titulación. Otros modelos habituales son el contrato permanente, el de duración determinada y el trabajo temporal, a través de una ETT. Con relación a la OCDE, el trabajo a tiempo parcial es bajo en Alemania.

Reino Unido

La legislación que regula el trabajo en Reino Unido es enormemente flexible, lo que ofrece menos garantías para los trabajadores. El ACAS (Advisory, Conciliation an Arbitration Service) es el organismo que se ocupa de cualquier conflicto en el ámbito laboral (despido improcedente, discriminación,etc.).

Los tipos de contrato van desde contrato a tiempo parcial, muy popular entre los extranjeros, hasta los contratos de prácticas. Una modalidad muy extendida en las empresas es el trabajo temporal a través de agencia. Los empleados cualificados pueden ganar más con este tipo de contrato que con uno fijo. Algunas de las posibilidades son ilegales, como los Zero Contracts, en que no se especifican las horas que se tienen que deben cubrirse.

En el Reino Unido no hay contratos específicos para jóvenes . Eso sí, el salario mínimo, situado en 5, 68 libras (lo equivalente a 6,48 euros) a partir de los 22 años, es más bajo para los trabajadores más jóvenes. De los 18 a los 21 se sitúa en 4,83 libras y es de 3,57 libras cuando se tienen entre 16 y 17 años. Es decir, que las empresas prefieren pagar menos a los jóvenes que idear un modelo de contrato para ellos.

La jornada laboral máxima es de 40 horas por semana. El resto son consideradas horas extra.

Italia

En Italia, aparte de los modelos tradicionales de contratación indefinida, a tiempo completo o parcial, existe una serie de modalidades cuyo fin es incentivar la contratación:

- Contrato de aprendizaje, para jóvenes entre 15 y 24 años. La duración mínima es de 18 meses y la máxima de 4 años. Las horas de trabajo no pueden superar las 8 diarias ni las 40 semanales.

- Contrato de formación, para los titulados (o diplomados) sin experiencia. Se aplica a los jóvenes de entre 16 y 32 años y tiene una duración máxima de 24 meses.

- El contrato llamado de solidaridad, cuya finalidad es mantener el empleo cuando una empresa atraviesa una crisis.

- El trabajo compartido, por el que dos trabajadores se reparten las horas.

- El contrato de integración, 18 meses de empleo para jóvenes y parados de larga duración, con posibilidades de ingresar en la administración.

- El trabajo accesorio, para los grupos marginales

Estas nuevas fórmulas fueron introducidas en 2003 por la ley Biagi. Pero lo más controvertido fue el llamado contrato cococó, Colaboración Coordinada y Continuada. Concebida como medida de impulso y defensa de los jóvenes, los sindicatos denuncian la manera en que permite a las empresas contratar en precario y sin derechos.

Con todo ello, en los últimos años los contratos indefinidos han disminuido en Italia, dejando paso a los temporales, que son más flexibles. De hecho, uno de cada tres trabajadores dispone de un contrato atípico.

Francia

En Francia existen 5 tipos fundamentales de contratos. El más habitual es el contrato de duración determinada, que supone la mayor parte de los trabajos en Francia (cerca del 90%). Existe también el contrato indefinido, el temporal a través de una agencia de empleo, el de media jornada y el empleo intermitente, sobre todo para empleos de temporada (como la recolección o ciertos empleos en el sector turístico).

Además, los franceses cuentan con el Contrato Único de Inserción . Con una duración mínima de seis meses, se percibe el salario mínimo interprofesional (1.300 euros en Francia). Tiene indemnizaciones y derecho a paro. No es un modelo pensado solo para los jóvenes, sino que se destina a todos los segmentos de población que lo tienen difícil a la hora de encontrar trabajo.

En Francia, la jornada laboral es de 35 horas semanales, aunque, desde 2007, ya no hay límite legal para las horas extra que quiera realizar el trabajador.