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Ejercicios previos:

Grado medio

Grado Superior

Contrato de trabajo indefinido (adaptación):


  • Alumnas de peluquería. Peluquera. Grupo profesional III. Jornada completa, de lunes a viernes, de 8:00 a 20:00, con descanso de dos horas, de 14:00 a 16:00. Salario: 800 €/mes.El periodo de prueba será de 2 meses. El convenio de aplicación es el Convenio General de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Se firmará en Alcorcón.

  • Alumnas de EPD. Esteticista. Grupo profesional II. Jornada completa, de lunes a viernes, de 8:00 a 20:00, con descanso de dos horas, de 14:00 a 16:00. Salario: 800 €/mes. El convenio de aplicación es el Convenio General de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Se firmará en Alcorcón.

  • Alumnos/as de Laboratorio Imagen. Trabajo como fotógrafo. Categoría profesional Equipo de cámara-foto fija. El periodo de prueba será de 2 meses. Jornada completa, de lunes a viernes, de 8:00 a 20:00, con descanso de dos horas, de 14:00 a 16:00. Salario: 800 €/mes. El convenio de aplicación es el Convenio colectivo de la industria de la producción audiovisual (Técnicos). Se firmará en Alcorcón.


Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje:

  • Dependiente de comercio en centro comercial "Compraquí" en Alcorcón, calle Mayor, s/n. El centro cuenta con 100 trabajadores.
  • Grupo profesional "Personal Técnico Titulado".
  • Duración: 2 años
    • Las horas de trabajo efectivo serán de lunes a sábado de 9:30 a 14:30, durante los tres años.
    • El resto de horas serán desarrollados en el centro formativo "Aprendeaquí", en horario de tarde, los martes y jueves desde las 16:00, situado en c/ Menor s/n.
  • Convenio Colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios.
  • Periodo de prueba de 2 meses.
  • Salario: 800 €/mes de Salario Base y 30 €/mes de plus transporte.
  • Tendrá 30 días naturales de vacaciones.

Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje:


  • Contrato como Jefe de Sección de Almacén en el centro comercial "Compraquí", situado en c/ Mayor s/n, Alcorcón. El centro tiene una plantilla de 250 trabajadores
  • El contrato será indefinido y a tiempo total (40 h/sem.), con un periodo de prueba de 4 meses.
  • Grupo profesional será "Grupo profesional mandos intermedios".
  • Duración: 2 años
    • Las horas de trabajo efectivo serán de lunes a sábado de 9:30 a 14:30, durante los dos años.
    • El resto de horas serán desarrollados en el centro formativo "Aprendeaquí", en horario de tarde, los martes y jueves desde las 16:00, situado en c/ Menor s/n.
  • Convenio Colectivo de trabajo del sector de supermercados y autoservicios.
  • Periodo de prueba de 4 meses.
  • Salario (por 40h/sem): 1.000 €/mes de Salario Base, más 20 €/mes de plus vestuario y 30 €/mes de plus transporte.
  • Tendrá 30 días naturales de vacaciones.


Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores:

  • Alumnas de estética superior. Esteticista en un centro de 15 trabajadoras. Grupo profesional II. Jornada completa, de lunes a viernes, de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 h. Salario: 1.000 €/mes. Contrato indefinido, con periodo de prueba de 8 meses. El convenio de aplicación es el Convenio General de trabajo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios. Se firmará en Alcorcón.

  • Alumnos de RAE. Regidor en una cadena de Televisión de 150 trabajadores. Grupo profesional Equipo de Decoración-Regidor. Jornada completa, de lunes a viernes, de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 h. Salario: 1100 €/mes. Contrato indefinido, con periodo de prueba de 8 meses. El convenio de aplicación es el Convenio colectivo de la industria de la producción audiovisual (Técnicos). Se firmará en Alcorcón.

  • Alumnos/as de ASIR.

  • Alumnos/as de DAW. Programador Junior en empresa de 150 trabajadores. Jornada completa, de lunes a viernes, de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 h. Salario: 1.300 €/mes. Contrato indefinido, con periodo de prueba de 8 meses. El convenio de aplicación es el Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. Se firmará en Alcorcón.

Tabla modalidades de contrato

1. Contratos temporales

TIPO DE CONTRATO
FINALIDAD
REQUISITOS
CONDICIONES: duración, salario, jornada e indemnización (si la hubiera)
De obra o servicio
Realizar trabajo que no es habitual en la empresa y que tiene una duración limitada pero incierta, es decir, no se puede concretar una fecha de finalización.

Duración: (*) 3 años máximo (ampliable a 4 si lo establece el convenio). Transcurrido ese tiempo, el empresario tiene 10 días para entregarle un documento escrito donde conste que ya es trabajador fijo.

Salario: según convenio.

Jornada: a tiempo completo o parcial

Indemnización por fin de contrato: 8 días/año. (*) Ampliable a 12 días progresivamente, desde 9 días en el año 2012 hasta llegar a los 12 días en el 2015.
Eventual por circunstancias de la producción
Atender un exceso de trabajo puntual en la empresa. Por ej: periodo navideño, exceso de pedidos, acumulación de tareas, etc.
Por escrito si dura más de 4 semanas.

NOTA: con menos de 4 semanas puede realizarse verbalmente, aunque cualquiera de las partes puede exigir ponerlo por escrito.
Duración: máximo 6 meses en un periodo de 1 año

Salario: según convenio

Jornada:completa o parcial

Indemnización por fin de contrato: 8 días/año. (*) Ampliable a 12 días progresivamente, desde 9 días en el año 2012 hasta llegar a los 12 días en el 2015.
De interinidad
Se puede realizar en dos supuestos:

a) Sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo (por ej., trabajador que esté de baja por enfermedad o trabajadora de baja por maternidad)

b) Cubrir un puesto de trabajo mientras se realiza un proceso de selección de personal.

Duración: a) Hasta que se incorpore el trabajador al que se está sustituyendo. b) Máximo 3 meses desde que se inicia el proceso de selección.

Salario: según convenio.

Jornada: a tiempo parcial o total, según el trabajador al que se sustituye.

Indemnización por fin de contrato: no tiene derecho.
De prácticas
Ofrecer experiencia a trabajadores con titulación y sin experiencia profesional.
Con título de técnico (grado medio), técnico superior (grado superior) o con una titulación universitaria.

Antes de que transcurran (*) 5 años desde la finalización de los estudios.

No haber tenido este mismo contrato para la misma titulación durante dos años (en la misma o distinta empresa)

Periodo de prueba:
  • 2 meses para grado superior.
  • 1 mes para grado medio.
Duración: de 6 meses a 2 años

Salario: el 1º año, un 60% y el 2º año, un 75% del salario que establece el convenio de esa empresa para esa categoría profesional. En otras palabras, un 60% y un 75% del salario de un trabajador que realiza un puesto similar.
El salario será siempre igual o superior al SMI

Jornada: completa o parcial

Indemnización por fin de contrato: no tiene derecho

El empresario entrega un certificado al finalizar el contrato donde consta la duración del contrato, puesto ocupado y funciones desempeñadas.

El empresario informará a estos trabajadores de otros puestos vacantes en la empresa a través de un anuncio público colocado en el centro de trabajo.
Para la formación y el aprendizaje (*)
Ofrecer cualificación profesional alternando actividad laboral con actividad formativa en el sistema educativo o sistema de FP para el empleo.
Sin título de técnico (grado medio), técnico superior (grado superior), titulación universitaria ni certificado de profesionalidad.

Entre 16-25 años
  • Hasta 2013, entre 25-30 años, si no cualific. profesional.
  • Sin límite para acnees

NO, si:
  • Tuvo este CT en esta/otra Eª
  • 1a trabajando en la Eª en esas funciones.

Formación:
  • Centro formación reconocido
  • Como máx. hasta 4m después de firmar CT
  • Relacionada con el trabajo.
  • Objvo. prioritario: título ESO


Reducción de cuota a la SS:
Empresarial 100% durante CT, si <250 trab. (ó 75% si > 250 trab.), hasta finales de 2.013.

  • Si trab. +20a
  • Si "desempleado" en Ofic. Empleo
  • Si aumenta plantilla
Si el CT se transforma en indefinido:
  • Reducción de 1500 €/a durante 3a en cuota Eª a SS
  • (1800 €/año si es mujer)
OBrera: 100% durante CT
Duración: de1 a 2 años. Prorrogable 1 año más, si:
  • Nec. para formación trabajador
  • Por necesidades organizativas de la empresa
  • Trabajador carece de título ESO
  • (IT o maternidad interrumpen el cómputo)

Salario: el 1º año, un 70% y el 2º año, un 80% del salario que establece el convenio de esa empresa para esa categoría profesional. En otras palabras, un 60% y un 75% del salario de un trabajador que realiza un puesto similar.
El salario será siempre igual o superior al SMI

Jornada: completa o parcial. NO:
  • h extras, trab nocturno, trab a turnos.

Indemnización por fin de contrato: no tiene derecho

.
De formación
Dar formación profesional a trabajadores que carecen de ella, a la vez que trabaja. Sólo se cobra por las horas efectivamente trabajadas.
Trabajadores entre 16 y 21 años que carezcan de título de técnico (grado medio), técnico superior (grado superior) o de titulación universtiaria.

El límite de edad no se respetará cuando el contrato se realice con:
  • Discapacitados.
  • Desempleados participantes es Escuelas Taller y Casas de Oficio.
  • Desempleados participantes en Talleres de Empleo.

Periodo de prueba: 2 meses como máximo.

El nº máximo de contratos que se pueden realizar depende de la plantilla del centro.
Duración: de 6 meses a 2 años

Salario: se recibirá solo por las horas trabajadas, no por las horas de formación.
El salario será siempre igual o superior al SMI (proporcional a las horas trabajadas).

Jornada: completa. Un 15% al menos se dedicará a tareas de formación.

Indemnización por fin de contrato: no tiene derecho

El empresario entrega un certificado al finalizar el contrato donde consta la duración del contrato y el nivel de formación alcanzado.

El empresario informará a estos trabajadores de otros puestos vacantes en la empresa a través de un anuncio público colocado en el centro de trabajo.
De puesta a disposición (ETT)
Contratar a un trabajador para cederlo a otra empresa, llamada empresa usuaria.
La ETT es la responsable de contratar al trabajador, de pagarle la nómina, de formarle en prevención de riesgos y de sancionarle.

La empresa usuaria, por su parte, se encarga de darle un puesto de trabajo y de abonar a la ETT la comisión que hayan pactado. En otras palabras, el beneficio de la ETT nunca procede del trabajador sino de la empresa usuaria que ha solicitado sus servicios.
Duración:indefinido o temporal

Salario: según convenio de la empresa usuaria

Jornada: a tiempo completo o parcial

Indemnización por fin de contrato: 12dias/ año
De relevo
Contratar a un trabajador desempleado para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la pensión de jubilación de forma parcial.
  • Estar desempleado y sustituir la jornada reducida de un trabajador que se jubila de forma parcial.

  • El trabajador que se jubila de forma parcial tiene que tener 61 años y ha reducido su jornada desde un 25% a un 75%, con reducción proporcional del salario, pero sin merma de su futura pensión de jubilación. Se exige periodo de cotización de 30 años y antigüedad de 6 años en la empresa.
Duración:indefinida o hasta que alcance la edad de jubilación (67 años)
Otros contratos temporales:
* De sustitución por anticipación de la edad de jubilación
* De trabajo a domicilio
* De trabajo de grupo
* Para trabajadores víctima de violencia de género



Encadenamiento de contratos temporales: los trabajadores que hayan estado contratados 24 meses (en un periodo de 30 meses) con dos o más contratos temporales (incluidos los de puesta a disposición), para el mismo o diferente puesto de trabajo, en la misma empresa o grupo empresarial, adquirirán la condición de trabajadores fijos. El empresario tiene 10 días para entregarles un documento escrito donde conste que ya es trabajador fijo.
Quedan excluidos los contratos formativos (de prácticas y de aprendizaje), el contrato de relevo y el de interinidad.

Preaviso por fin de contrato: Si el contrato es superior a un año, el empresario debe informar al trabajador de su finalización con quince días de antelación al menos, salvo en los contratos de interinidad que se actuará según lo dispuesto en el convenio colectivo. También está obligado el trabajador a preavisar con quince días si es él quien pone fin a la relación laboral. Sin embargo es conveniente consultar el convenio colectivo para ver qué se ha establecido a este respecto.

(*) Modificado por la Reforma Laboral 2010

(*) Modificado por RD-ley 10/2011, de 26 de agosto

2. Contratos indefinidos

TIPO DE CONTRATO
FINALIDAD
CARACTERÍSTICAS
Indefinido ordinario
Trabajo fijo
Duración: indefinida

Salario: según convenio.

Jornada: a tiempo completo o parcial.

Indemnización por fin de contrato: no tiene, ya que es un contrato indefinido.
Indefinido de apoyo a emprendedores

Creado por ley 3/2012, de 6 de julio
Facilitar el trabajo fijo en pequeñas empresas mientras el desempleo es alto.
  • Sólo si <50 trabajadores.
  • Sólo si desempleo +15%.
  • Eº: reducción cuotas empresariales a S.Soc. si:
    • Jóvenes 16-30 a.
    • Mujeres subrepresentadas.
    • +45 años, si 12 m. desempleado.
  • P. prueba: hasta 12 meses (salvo que ya haya realizado esas funciones en la empresa).
  • NO: si 6 m. antes hubo despidos improcedentes o colectivos.
  • NO: convertible desde C.interinidad, C.formativos y C.relevo
Duración: por tiempo indefinido.

Salario: según convenio.

Jornada: a tiempo completo.

Indemnización por fin de contrato: no tiene, ya que es un contrato indefinido.
Fomento de contrato de empleo
Contrato fijo que se realiza con determinados trabajadores:
  • Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive.
  • Mayores de 45 años.
  • Mujeres desempleadas en profesiones que estén subrepresentadas.
  • Desempleados de más de (*) 3 meses.
  • Discapacitados.
  • (*) Desempleados que hubieran estado los dos años anteriores con contratos temporales.
  • (*) Desempleados que hubieran estado los dos años anteriores contratados indefinidamente por otra empresa.
  • (*) Trabajadores que estén contratados en la empresa con contratos temporales (incluidos los formativos) celebrados antes del 2010.

Las empresas tienen bonificación en sus cuotas a la Seguridad Social al contratar a estos trabajadores.

No pueden realizar estos contratos las empresas que en los últimos 6 meses hayan efectuado despidos colectivos o despidos declarados improcedentes.
Duración: indefinida

Salario: según convenio.

Jornada: a tiempo completo o parcial.

Indemnización por fin de contrato: no tiene, ya que es un contrato indefinido.

Sin embargo, en caso de despido objetivo declarado improcedente, la indemnización será de 33 días por año, máximo 24 mensualidades, en lugar de la establecida en un contrato indefinido ordinario (45 días/año, máximo 42 mensualidades).
Fijo-discontinuo
Trabajo fijo que se realiza sólo en determinados momentos del año, por ser una actividad estacional o intermitente.
Por ejemplo, socorrista que tiene contrato indefinido con una empresa y sólo trabaja en verano).
Duración: indefinida

Salario: según convenio.

Jornada: a tiempo completo o parcial.

Indemnización por fin de contrato: no tiene, ya que es un contrato indefinido.

A tiempo parcial. Cualquier contrato de los anteriores será a tiempo parcial si la jornada de trabajo será inferior a las 40 h/semana (salvo el C. de formación y aprendizaje que siempre es a jornada completa).

Contrato de freelance: especialmente en sector de la informática, de Fundetec



Medidas del Gobierno para reducir el paro: fomentar el contrato temporal.



external image dailyplanner_writing_md_wht.gifToma nota: Información sobre tipos de contrato en la redtrabaj@. También descarga modelos de contrato en la redtrabaj@




Contrato fijo





Bonificaciones de los contratos, según la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.